昆山招聘

职位描述：
1、领导拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针，制订公司的年度经营目标；
2、根据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源工作规划；
3、根据公司发展规划，预测人力需求，制定人员配置计划和岗位职责设计方案；
4、建立和规范本公司的人力资源体系，人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、
检讨与修订，使员工的管理有章可循；
5、全面负责和主持人力资源部工作，组织并督促部门人员全面完成本部门职责范围内各工作任务；
6、定期组织收集有关员工招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，并撰写调查、分析报告，为公司重大人事决策提供信息支持；
7、参与制定公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与会议；
8、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议。
任职要求：
1、理工科、统计学、人力资源管理相关专业，从事人力资源管理工作10年以上；
2、掌握先进的人力资源管理理念和工具，具有人力资源规划、薪酬体系设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业生涯规划的理论知识和操作经验，熟悉国家及地方相关法律法规及政策；
3、具备极强的组织协调、沟通、观察分析、判断等能力，富有亲和力，处理问题果断。 举报 分享

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维信诺聚焦OLED技术和产业发展，坚持自主创新，执着前行，使我国OLED产业发展与全球同步，为客户提供了优质的视觉享受，是我国供给侧改革的践行者。未来，维信诺将继续秉承“创新是企业的灵魂”的理念，不断追求卓越，向致力于 “视觉享受升级”、提供新型显示一体化解决方案的全球知名科技企业迈进。