昆山招聘

职位描述：
Job Responsibilities:

-Under the guidance of HR manager and business manager, to search target candidates, and related data collection, classification, sorting through various channels.
 在上级人力资源经理及业务负责人的指导下，通过各种渠道寻访目标人选，并进行相关资料的收集、分类、整理

-Be in charge of candidate screening, telephone interview, interview organizing and arrangement, candidate evaluation etc.
 负责对候选人的筛选，电话面试，面试组织安排，候选人评估等

-Build pipeline of candidates and maintain relationships with qualified candidates.
 建立人才梯队并维护和候选人的良好关系

-Asst the HR Supervisor to finishe the HR reports including Headcount Report/Turnover Report/Recruitment Report/O-chart Report, etc and ensure the accuracy and time efficiency.
 负责协助主管完成人事报告，包括HC报告、人员流动报告、招聘报告、组织管理图

-Develop and maintain good relationship with business manager to make sure the hiring information and process move smoothly.
 保持与业务部门和的良好关系确保招聘信息通畅及流程顺利推进

-Monitor talent market and competitor information and provide the report regularly.
 监督人才市场和竞争对手的信息，并定期提供报告

-Other recruiting projects which are assigned.
 其他被委派的招聘项目

-Assist HR manager to deliver the new employee orientation training and other work.
 协助直线经理完成新员工培训工作和其他工作



职位要求：
Job Requirements:

-Bachelor degree, good in English.
 本科学历，英语良好

-Interested in communicating with talents, dedicate in HR recruiting function.
 热爱与人沟通，致力于人力资源招聘方向

-1-2 years direct recruiting experience in MNCs(Recruiting Agency is a plus).
 1-2 以上企业直接招聘经验（人力资源招聘机构优先）

-Professional service mindset and results oriented.
 具备专业的服务意识和结果导向风格

-Quick learner and self motivated.
 快速学习和自我激励能力

-Willing to work under pressure.
 愿意在压力下工作 举报 分享

埃特博朗集团1983年成立，总部位于芬兰首都赫尔辛基，是芬兰的工业技术设计公司，已在赫尔辛基的纳斯达克交易所上市。全球有2500名员工，41个办公室。2004年入驻中国，目前有上海，昆山，苏州、西安、北京五个办公室。中国的员工达到250名，我们是中国工业设计服务行业的领军者之一。2015年，埃特博朗集团的营业额达到了1.41亿欧元。
埃特博朗的服务覆盖产品整个生命周期，客户遍布各领域，如：汽车行业、航空和国防产业、发电和电力传输行业、重工设备、制药医疗、物流管理等，并与许多行业内的世界领先企业保持长期稳定合作关系。
2008年，昆山爱华机电工程设计院有限公司由芬兰埃特博朗集团和澳大利亚华德宝集团合资筹建，公司主要涉及工程制造方面的设计及技术文档编写业务。

公司官网：www.etteplan.com
中国区官网：www.etteplan.cn

公司重视员工和企业的共同发展，为每一个积极进取，有创造力的员工提供具有竞争力的薪酬和广阔的发展空间。公司主要福利如下：

1. 员工根据有效项目小时数享有月度奖金；
Staffs enjoy monthly bonus according to effective project hour age；
2.公司提供工作班车；
Company vehicles for staffs；
3.周末工会活动；
Labor Union activities at weekend；
4. 良好的晋升机制；
Good promotion mechanism ；
5. 年度旅游；
Annual travel ；
6. 员工宿舍及一日三餐；
Staffs enjoy dormitory and three meals very day；
7. 员工可享受带薪年假，带薪病假以及其他员工手册包含的带薪假期
Staffs have paid annual leave, paid sick leave and other paid holidays that employee handbook contains;
8. 每年根据员工绩效表现和公司运营情况进行年度调薪；
According to the employee’s performance and the situation of company carry out annual salary increase;
9. 出国培训的机会；
Global training opportunity;
10.节日福利;
Holiday welfare.

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