昆明招聘

人事经理职责：（1）坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向领导负责；

（2）严格执行公司规章制度，认证履行其工作职责

（3）负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力李永程度指标计划的拟定、检查、修订及检查

（4）负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析提出改进工作意见和建议

（5）负责人事考核、考察工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的 人事考证、考核、考查的选拔工作。

（6）严格遵守“劳动法”及地方政府劳动用工政策 和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理

（7）负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动工作

（8）负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

（9）认真做好公司领导交办的其他工作任务

行政经理职责：（1）负责主持本部的全面工作组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务

（2）贯彻落实本部岗位责任和工作标准，加强与有关部门协作配合

（3）负责组织行政后勤、保卫工作管理制度的拟订、检查、监督和执行

（4）负责组织行政年，季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则，编制后勤用款计划，搞好后勤预算工作

（5）负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序、搞好治案综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的发生

（6）负责好公司用水、电的后勤管理工作，认真抓好水。电的计量基础管理工作，定期检查和维修计量器具，搞好电器设备和线路的保养维修工作

（7）负责组织部门人员 的培训教育工作。协调人事部做好各项工作。

（8）按时完成公司领导交代的事