昆明招聘

职位描述：
岗位职责：
1、 根据公司各部门进行SWOT分析，协助总经理制定经营计划以及战略方针。

2、 根据公司经营计划和目标拟定年度人力资源的管理规划与目标，并实施年度、月度、周度的工作计划，及时提交计划与总结交予总经理。

3、 主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表，发现问题及时向总经理汇报。

4、 参与公司重大决策事项的讨论。

5、 依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求。

6、 建立并执行公司的薪资、福利制度、奖励制度、绩效管理等工作。

7、 组织开展公司员工的招聘，依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源。

8、 建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划。

9、 人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循。

10、 各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报。

11、 定期与员工沟通，深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业。
职位要求：
1、 技能要求：受过人力资源管理技术、劳动法规等方面专业培训，熟悉国家以及地区的合同管理、薪资制度、用人机制、福利待遇等法律法规。具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识。

2、 工作经验：5年以上的人力资源管理相关工作经验，曾担任过企业人力资源经理职务1-3年。

3、 学历要求：大专本科以上学历，人力资源、企业管理、行政类相关专业。具备人力资源管理师以上或相关资格。
4、 工作地点在长水机场，公司提供免费的员工宿舍和员工食堂。 举报 分享

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