昆明招聘

职位描述：
岗位职责

1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

6、负责公司的整体企业文化建设。



任职资格

1、人力资源管理或相关专业专科以上学历；

2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 举报 分享

我们来自五湖四海，为了不同的理想，因为机缘巧合聚在了一起，不禁要问我们要走向哪里意义又是什么，结合综合现状和未来发展机遇，我们看到了责任与机遇共存的契机，曾经以劳动力低廉为竞争优势的中国，人口宏利的优势已淡然无存，中国人口众多，大多数人将面临着失业危机，经济发展危机等诸多难题。而国家目前制定的相关政策方案，如大众创业，万众创新；如新能源汽车等，其目的都在于化解当前的就业压力，刺激新经济引入发展，不难看出在诸多危机面前，我们所要承担的责任，所要创造的社会价值，都应当在这样的危机背景下实现高度契合。
    国家号召大众创业，万众创新，就必然会有大量的年轻人投入到创业创新的大环境当中，那么资金需求量就会加大，同时他们也需要更多更广的资源信息与渠道。然而银行资金方面，银行是属于资产保全性质的，他们的资金只能使用与一些低风险的行业、企业，但中国的经济产业是由70%的中小企业承担着，同时也就包括了70%的就业压力，中小微企业的资金渠道大部分是靠小贷公司，小额贷款公司是以高于银行利率的方式运营的，这部分资金使用成本就转交到中小微企业身上，也就是说中小企业不仅承担着高昂的资金使用成本，又面对着资源稀缺的就业环境。
    钱丰金融成立的核心理念在于助业兴商，以实际的方式切实的解决一些难题，从中获得更远的发展。无论你我有怎样的初衷，无论你我因为什么机缘巧合凝聚在一起，钱丰金融的核心主旨永远都不会改变，以商养会，以会促商。我们应当围绕着助业兴商的历史任务施展我们各自的才华服务于中小微企业，我们的制度，我们的产品，我们的文化，我们的言行，都将以助业兴商为核心。
    只有为中小微企业提供一个良好的资源环境，帮助他们获得发展，钱丰才能以他们为基础，获得更长远，更稳定，更大的发展，而你我也将为国家面临的困难做出一份贡献，为商业环境创造出一个新的优质平台。
   很荣幸能够认识你，更欣慰的是你能与我们一起完成这份使命，为了完成这份使命我们将提供一个以制度为重而非人治的环境，在这样的良好的环境氛围中，将会更好的发挥出自己的才能。