昆明招聘

职位描述：
职位描述：
1、 负责集团薪酬及绩效管理体系中制度、流程、表格的建立及完善并实施执行监督工作；并根据集团公司发展阶段及需要进行绩效及薪酬管理优化工作；
2、 负责同行业国内市场的薪酬调查，分析市场人力资源状况与薪酬水平，并编撰集团薪酬方案；
3、 负责集团公司社保管理及监督各分子公司社保情况：各项社会保险基数的核定，协助社保政策拟定，社保预算管理；
4、 协助人力资源经理进行薪资定级、晋升管理工作，并负责普调，异动人员薪资调整，薪酬日常管理；
5、 负责建立员工台账，薪酬数据统计分析，协助部门经理进行人力成本统计及薪酬福利预算；
6、 负责员工激励及福利计划拟定，及有关福利政策落实；
7、 负责集团考勤管理并监督各分子公司员工出勤纪律监控管理，考勤审核；
8、 负责建立绩效管理体系，绩效考核日常管理，受理员工绩效申诉，根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准，不断改进完善绩效管理体系；
9、 负责完善、监督、实施集团公司考核绩效管理体系，建立公司考核绩效工作的跟踪、评估、分析与优化工作；
10、 负责制定绩效考核设计及调整绩效考核办法、量表，建立公司绩效考核数据库及员工个人绩效考核档案数据库；
11、 基础人事管理工作，确保对基础人事信息的实时动态有效管理；
任职要求：
1、 人力资源、经济管理及财务管理相关专业专科或以上学历；5年以上人力资源管理经验，具有人力资源各模块工作经验，3年以上绩效及薪酬福利管理工作经验。
2、 熟悉现代企业绩效管理及薪酬福利管理模式和流程；了解管理学、心理学、法学、基本的财会知识；有集团型企业薪酬绩效体系搭建经验或旅业集团同岗工作经验优先
3、 熟练掌握绩效考核流程方法，能使用多种绩效考核方法和工具或熟练掌握薪酬体系设计理论方法并能实操
4、 掌握相关办公应用软件，具有一定的二次开发能力，对数据敏感度高，熟练使用各类excel函数技巧，熟练运用办公硬件设备，人际沟通、协调能力强，人际关系处理良好；
5、 较强的抗压力 有责任感、良好的人际沟通及协调能力、过程控制能力、书面写作能力，具备较强的团队精神。 举报 分享

    云南腾云旅业集团前身为云南腾云国际旅行社有限公司，成立于1996年，腾云旅业历经14年的旅游业务历练，现已成为云南颇具规模的旅业集团。丰富的特色旅游产品、高素质的管理团队和优良的服务保障体系均位列同行业前茅。集团管理不断完善，集团规模不断扩大形成了竞争力和发展势头十分强劲的实体集团企业。
腾云旅业以昆明为集团总部，辐射全省主要客源市场，线路以西双版纳州为主，下属分子子公司 10 家，员工近300人。其主要业务范畴涵盖旅游、票务代理、酒店、餐饮、景点、购物店为一体的旅游一体化产业集团，为客户量身打造单项或多项的综合性旅游服务。集团公司业务量雄厚、创意开发能力强、产品线路精湛、构思巧妙、自然和谐、文化韵味浓厚，景点安排经典科学。旗下品牌资源丰富、产品链完善、产业群发达，是云南省综合实力较强的旅游产业化集团之一。
      联系电话：0871-63583003