昆明招聘

职位描述：

我们提供公平、公正的发展平台；

我们相信心有多大，舞台就有多大；

我们相信年轻、梦想、行动就能创造未来！

【职位描述】全程一对一培训培养

1、在团队部门领导带领下开拓成都的中高端理财市场，为高端客户推荐适合的理财方案，并且建立维护客户网络资源。

2、组建自己的理财团队，通过公司的支持和培养，开拓成都的高端市场。

新人实习或入司后，每一个工作环节都有专门辅导人员进行培训。

【职位待遇】

1. 新人强大的财务支持：

理财规划师培训、高端专业化销售流程培训、PTT讲师培训、团队管理类培训、商务礼仪培训、转正培训、业务。

经理季度培训、高级经理研修班培训等每年有丰富的免费培训来增加个人核心竞争价值。

2.丰富的收入组成：

新人训练津贴+佣金提成+伯乐奖金+管理津贴+职位津贴+季度奖+竞赛奖金。

3.培训成长的机会：

国内瞩目的TOP2000高端营销培训。

4.丰厚的保障福利

意外伤害、住院医疗保险、长期服务津贴及业务经理养老公积金、每年免费国内外旅游机会。

5. 期待的无数荣誉：

MVA（最有价值代理人）、MDRT(百万圆桌会议成员）、IDA（华人龙奖）等荣誉。

【人才培养与发展优势】

中国人寿成立以来，始终坚持以科学发展观为统领，坚持以人为本，以效益为中心的经营指导思想不动摇，坚持塑造“高素质、高品质、高绩效”的“三高”内外勤队伍，以“机制引才、制度用才、培训育才、环境留才”为用人方针，不断吸引、保留一流人才并不断发挥人才潜能。
【人才引进】
紧紧围绕“成己为人，成人达己”的公司文化内涵，坚持“德才兼备，以德为先”的用人标准，不拘一格用人才，将合适的人才使用到合适的岗位。

【人才培养】

始终坚持“个人成长与公司培养相结合，以公司培养为主；脱岗培训与在岗锻炼相结合，以在岗锻炼为主；系统化培训与专人辅导相结合，专人辅导为主”的人才培训培养方针，注重员工整体素质与专业技能的共同提高。

【人才评价】

以绩效为导向，注重人才的品质；以业绩为重点，注重人才的潜能；以考核为依据，注重人才的综合评价。

我们提供公平、公正的发展平台；

我们相信心有多大，舞台就有多大；

我们相信年轻、梦想、行动就能创造未来！

【职位描述】全程一对一培训培养

1、在团队部门领导带领下开拓成都的中高端理财市场，为高端客户推荐适合的理财方案，并且建立维护客户网络资源。

2、组建自己的理财团队，通过公司的支持和培养，开拓成都的高端市场。

新人实习或入司后，每一个工作环节都有专门辅导人员进行培训。

【职位待遇】

我们提供公平、公正的发展平台；

我们相信心有多大，舞台就有多大；

我们相信年轻、梦想、行动就能创造未来！

【职位描述】全程一对一培训培养

1、在团队部门领导带领下开拓成都的中高端理财市场，为高端客户推荐适合的理财方案，并且建立维护客户网络资源。

2、组建自己的理财团队，通过公司的支持和培养，开拓成都的高端市场。

新人实习或入司后，每一个工作环节都有专门辅导人员进行培训。

【职位待遇】

1. 新人强大的财务支持：

理财规划师培训、高端专业化销售流程培训、PTT讲师培训、团队管理类培训、商务礼仪培训、转正培训、业务。

经理季度培训、高级经理研修班培训等每年有丰富的免费培训来增加个人核心竞争价值。

2.丰富的收入组成：

新人训练津贴+佣金提成+伯乐奖金+管理津贴+职位津贴+季度奖+竞赛奖金。

3.培训成长的机会：

国内瞩目的TOP2000高端营销培训。

4.丰厚的保障福利

意外伤害、住院医疗保险、长期服务津贴及业务经理养老公积金、每年免费国内外旅游机会。

5. 期待的无数荣誉：

MVA（最有价值代理人）、MDRT(百万圆桌会议成员）、IDA（华人龙奖）等荣誉。

【人才培养与发展优势】

中国人寿成立以来，始终坚持以科学发展观为统领，坚持以人为本，以效益为中心的经营指导思想不动摇，坚持塑造“高素质、高品质、高绩效”的“三高”内外勤队伍，以“机制引才、制度用才、培训育才、环境留才”为用人方针，不断吸引、保留一流人才并不断发挥人才潜能。
【人才引进】
紧紧围绕“成己为人，成人达己”的公司文化内涵，坚持“德才兼备，以德为先”的用人标准，不拘一格用人才，将合适的人才使用到合适的岗位。

【人才培养】

始终坚持“个人成长与公司培养相结合，以公司培养为主；脱岗培训与在岗锻炼相结合，以在岗锻炼为主；系统化培训与专人辅导相结合，专人辅导为主”的人才培训培养方针，注重员工整体素质与专业技能的共同提高。

【人才评价】

以绩效为导向，注重人才的品质；以业绩为重点，注重人才的潜能；以考核为依据，注重人才的综合评价。

1. 新人强大的财务支持：

理财规划师培训、高端专业化销售流程培训、PTT讲师培训、团队管理类培训、商务礼仪培训、转正培训、业务。

经理季度培训、高级经理研修班培训等每年有丰富的免费培训来增加个人核心竞争价值。

2.丰富的收入组成：

新人训练津贴+佣金提成+伯乐奖金+管理津贴+职位津贴+季度奖+竞赛奖金。

3.培训成长的机会：

国内瞩目的TOP2000高端营销培训。

4.丰厚的保障福利

意外伤害、住院医疗保险、长期服务津贴及业务经理养老公积金、每年免费国内外旅游机会。

5. 期待的无数荣誉：

MVA（最有价值代理人）、MDRT(百万圆桌会议成员）、IDA（华人龙奖）等荣誉。

【人才培养与发展优势】

中国人寿成立以来，始终坚持以科学发展观为统领，坚持以人为本，以效益为中心的经营指导思想不动摇，坚持塑造“高素质、高品质、高绩效”的“三高”内外勤队伍，以“机制引才、制度用才、培训育才、环境留才”为用人方针，不断吸引、保留一流人才并不断发挥人才潜能。
【人才引进】
紧紧围绕“成己为人，成人达己”的公司文化内涵，坚持“德才兼备，以德为先”的用人标准，不拘一格用人才，将合适的人才使用到合适的岗位。

【人才培养】

始终坚持“个人成长与公司培养相结合，以公司培养为主；脱岗培训与在岗锻炼相结合，以在岗锻炼为主；系统化培训与专人辅导相结合，专人辅导为主”的人才培训培养方针，注重员工整体素质与专业技能的共同提高。

【人才评价】

以绩效为导向，注重人才的品质；以业绩为重点，注重人才的潜能；以考核为依据，注重人才的综合评价

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中国人寿保险（集团）公司是国有特大型金融保险企业，总部设在北京，世界500强企业、中国品牌500强。公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司，1996年分设为中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。2003年，经国务院同意、保监会批准，原中国人寿保险公司重组改制为中国人寿保险（集团）公司，业务范围全面涵盖寿险、财产险、养老保险（企业年金）、资产管理、另类投资、海外业务、电子商务等多个领域，并通过资本运作参股了多家银行、证券公司等其他金融和非金融机构。