昆明招聘

岗位职责：
1、负责薪资的核算，社会保险、商业保险办理等相关业薪酬工作；
2、负责成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应报表；
3、组织进行薪酬福利的各项调查、预测、汇总和分析；
4、设计合理的薪资结构，并不断完善各项薪酬管理制度与流程；
5、完善薪酬体系，并制定相关的福利政策，激励计划和奖励体系；
6、负责绩效考核方案的制定、修正与调整，并根据考核制度制定各部门的考核指标；
7、负责组织实施人事管理，包括人事档案、劳动合同、社保福利等管理工作；
8、解决日常的薪酬福利问题，并提供支持和建议；
9、完成领导交办的其他工作任务。

任职资格
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、具有三年以上薪资绩效实务操作经验（500人以上企业），其中至少两年以上薪酬绩效管理工作；
3、熟悉战略薪酬体系的建立和相关工作内容；
4、具有良好的职业道德素养,较强的保密意识，以及较强的沟通理解和协调能力；
5、数字敏感度好，善于进行数据分析，精通办公软件的使用。

北京中交兴路信息科技有限公司（简称“中交兴路”）是一家以数据为核心，为公路货运行业提供多元化产品与服务的科技企业，致力于打造中国领先的公路货运综合服务平台。公司发展至今积累了丰富的商用车车联网运营管理及服务经验，在北京、重庆两地建有***车联网产业基地，拥有省级分支机构四十余家，业务范围覆盖全国。

公司融合物联网、云计算、大数据、地理信息、位置服务等技术，开发拓展包括货运大数据、定位、运力、保险、金融、油品、ETC在内的一系列业务，积极整合货运产业链上下游资源，构建公路货运生态。2018年12月，中交兴路宣布完成由蚂蚁金服领投、北京车联网产业发展基金跟投的7亿元A轮融资。 中交兴路始终秉承“数据改变货运”的使命，“让中国货运更安全、更智慧”的企业愿景，助力货运物流行业降本增效。