昆明招聘

1、 为达到公司战略规划2013年达到上市公司要求的目标，进行经营指标的制定、完善、监督、分析的工作；
2、 按战略目标规划。逐步制定每年的经营目标考核指标，形成预算执行的计算模型；
3、 每周进行应收周报、应收问题跟进的公示、公告，并对差异进行点评；
4、 每月对各公司数据报表的合并、分析工作，包括不限于：应收报表、利润执行、毛利分析、资产负债、经营分析；
5、 半年、全年对股东会进行经营分析报告的汇编、解析工作；
6、 搭建分析问题跟踪平台，督促、考核问题解决进度，使分析问题做到闭环；
7、 对专项事务进行专项的财务分析；
8、 公司ERP系统建设的参与；
9、 公司业务流程体系产生的问题，进行合理的解决措施提报；
10、 其他临时性工作。

任职要求：
1、做过类似岗位工作2年以上；
2、掌握现有财务会计及税务的政策及相关法规
3、熟悉企业财务核算及报表制作
4、熟练的计算机办公软件操作能力
5、具有较强的沟通协调能力，工作踏实认真、积极主动、具有良好的团队合作精神，能承受较大工作压力
6、具备上市公司经验者优先

    四川省亚中医疗仪器有限责任公司创建于1999年7月，集团总部设在成都，在四川、云南、贵州、重庆设有多家相关分子公司。
    亚中在人才战略上一直秉承精英策略，核心员工已发展到五百余人，年产值达22亿元。

    亚中医疗作为体外诊断高效服务平台，业务涵盖生产研发、销售、应用维护、冷链运输、实验室新建与升级、软件应用实施等服务，在整个西部地区体外诊断行业发挥着越来越重要的影响力。

    科技发展日新月异，社会需求稳步增长，放眼未来,体外诊断行业也必将迎来光明远大的发展前景。大势所趋，顺势而为，亚中医疗正积极调整变革，制定出清晰的中长期发展战略。展望未来，亚中医疗将继续秉承“共同发展、共享未来”的共同信念，将世界一流的体外诊断产品提供给广大客户，并竭诚提供更加方便、快捷、优质的专业服务，携手社会各界朋友与体外诊断事业共同发展！

 人才理念：
·量才适用
人岗匹配、人责匹配，人尽其才
以胜任能力为主要内容的科学考核评价体系，客观公正地评价人才，科学合理地配置人才，发挥人才的潜力，实现公司人力资源价值最优化。

·公平竞争
能者上、平者让、庸者下
奉行薪酬市场化的原则，兼顾内外公平性，动态用人机制和公平竞争环境，不断完善内部岗位竞聘、人员主动配置等方式。

·长效激励
期权与股权激励、员工及家人大病医疗补助等实现激励制度的长效性
并建立多元化的激励机制，重视员工在公司内的长远发展，实现待遇留人、感情留人和事业留人，激发员工的创造力。

办公环境：
亚中各子分公司皆竭力打造5星级办公环境，总部更是被评为“四川省园林式单位”。

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工作时间：五天制 双休
员工福利：八险一金+带薪假期+专项培训+其他福利津贴
地址：成都市武侯区武科西二路150号