人力资源专员
昆明东方之星幼儿潜能开发有限公司
- 公司规模：50-150人
- 公司性质：民营公司
- 公司行业：教育/培训/院校
职位信息
- 发布日期：2014-05-24
- 工作地点：昆明
- 招聘人数：1
- 工作经验：一年以上
- 学历要求：大专
- 职位月薪：面议
- 职位类别：人事助理
职位描述
一、人力资源管理过程的参与
1、指导人事专员分配人事工作
2、规划全年教研人员及主题安排
3、规划日常培训工作
4、培训考核结果提交给各部门主管供予留用参考，同时将考核成绩录入进入档案
5、针对培训考核，改善培训内容，提升培训师水平
二、培训过程执行
1、按要求准备培训内容（讲稿、PPT），并组织公司培训，收集培训意见建议
2、、按上级要求进行相关培训的实施
3、、培训结束立即请受训人员对本次培训评分，并进行培训相关信息的存档
4、、每次培训后的下一周对受训人员考核，将考核评分结果提交人力资源经理
负责员工转正和异动的考核、保险办理
1、每月将需转正员工名单告知各部门助理。进行离职等变动的办理。
2、将员工填写完的《转正申请表》、《离职交接表》、《人事异动表》，相关负责人审批后归档。并制作保险增减相应表格
3、负责公司员工岗位调动办理工作，如合同鉴证解除，保险新增减少，离职人员物品移交等，将相关负责人审批后《员工异动表》等归档
4、制作《人事周报表》，并提交王老师方便进行工资核算
5、了解员工心态，解决存在的人际问题
人事招聘目标管理
1、根据推广部年度人事目标制定能保证该目标完成的小组人事金额
2．根据推广部年度人事金额，分配组内每月每人的人事金额
3．监督组内成员人事计划完成情况，组织人事目标跟进分析会
协助人事经理，对人事部工作流程、规则进行制订与优化
1、每年不少于1次优化人事制度手册；（包括招聘、留用、升迁降职、离职等流程）
2、每年不少于1次优化人事部各类培训讲座用稿
3、每年不少于1次优化企业培训体系
4、每年1次优化人事人员级别评定与晋升体系
5、组织讨论、学习、通过所有优化后的制度、流程，并保证部门所有人员书面签收
负责员工档案的管理
1、检查新入职员工档案的真实和完整性
2、根据入职登记表的信息制作电子档案系统的录入
3、员工档案装档案袋并注明档案内容按部门进行归类和存放
负责员工劳动合同的管理
1、负责新入职员工劳动合同的签订，须在一个月内根据员工的岗位和部门填写相应合同（合同期限、岗位、地点、薪酬及特殊事项）员工签字后鉴定存档
2、根据员工档案列出合同到期（距合同到期余1月）人员名单，制作《劳动合同续签表》后找相应负责人签字并确认续签年限，然后通知当事人续签劳动合同，员工签字后存档
3、负责公司员工劳动合同归档管理工作
负责员工转正和异动的考核、保险办理
1、每月将需转正员工名单告知各部门主管
2、按流程将员工填写完的各类表格上交相关负责人审批后归档
3、负责公司员工岗位调动办理工作，（合同鉴证解除，保险新增减少，离职人员物品移交等）
4、制作《人事周报表》，并于每周日下班前提交部门经理及总经理
1、指导人事专员分配人事工作
2、规划全年教研人员及主题安排
3、规划日常培训工作
4、培训考核结果提交给各部门主管供予留用参考，同时将考核成绩录入进入档案
5、针对培训考核，改善培训内容，提升培训师水平
二、培训过程执行
1、按要求准备培训内容（讲稿、PPT），并组织公司培训，收集培训意见建议
2、、按上级要求进行相关培训的实施
3、、培训结束立即请受训人员对本次培训评分，并进行培训相关信息的存档
4、、每次培训后的下一周对受训人员考核，将考核评分结果提交人力资源经理
负责员工转正和异动的考核、保险办理
1、每月将需转正员工名单告知各部门助理。进行离职等变动的办理。
2、将员工填写完的《转正申请表》、《离职交接表》、《人事异动表》，相关负责人审批后归档。并制作保险增减相应表格
3、负责公司员工岗位调动办理工作，如合同鉴证解除，保险新增减少，离职人员物品移交等，将相关负责人审批后《员工异动表》等归档
4、制作《人事周报表》，并提交王老师方便进行工资核算
5、了解员工心态，解决存在的人际问题
人事招聘目标管理
1、根据推广部年度人事目标制定能保证该目标完成的小组人事金额
2．根据推广部年度人事金额，分配组内每月每人的人事金额
3．监督组内成员人事计划完成情况，组织人事目标跟进分析会
协助人事经理，对人事部工作流程、规则进行制订与优化
1、每年不少于1次优化人事制度手册；（包括招聘、留用、升迁降职、离职等流程）
2、每年不少于1次优化人事部各类培训讲座用稿
3、每年不少于1次优化企业培训体系
4、每年1次优化人事人员级别评定与晋升体系
5、组织讨论、学习、通过所有优化后的制度、流程，并保证部门所有人员书面签收
负责员工档案的管理
1、检查新入职员工档案的真实和完整性
2、根据入职登记表的信息制作电子档案系统的录入
3、员工档案装档案袋并注明档案内容按部门进行归类和存放
负责员工劳动合同的管理
1、负责新入职员工劳动合同的签订，须在一个月内根据员工的岗位和部门填写相应合同（合同期限、岗位、地点、薪酬及特殊事项）员工签字后鉴定存档
2、根据员工档案列出合同到期（距合同到期余1月）人员名单，制作《劳动合同续签表》后找相应负责人签字并确认续签年限，然后通知当事人续签劳动合同，员工签字后存档
3、负责公司员工劳动合同归档管理工作
负责员工转正和异动的考核、保险办理
1、每月将需转正员工名单告知各部门主管
2、按流程将员工填写完的各类表格上交相关负责人审批后归档
3、负责公司员工岗位调动办理工作，（合同鉴证解除，保险新增减少，离职人员物品移交等）
4、制作《人事周报表》，并于每周日下班前提交部门经理及总经理
公司介绍
公司待遇：薪金+五险一金+双休+带薪28天以内年休假+转正员工每年1次体检+过节礼品
加入七大理由
1.14年的历史，稳定性高；
2.项目优势——传统教育行业中的蓝海行业；
3.坚守教学理念，以教学为核心；
4.良好的工作氛围；
5.良好的文化氛围；
6.优于行业的薪酬、福利体系；
7.对未来行业规模的坚守；
教育集团发展介绍
“方寸邦”释义：
方寸，其一曰心；方寸邦，心灵的疆域，关注孩子心智的能量，而非孩子的工具，或使孩子沦为工具；
方寸，其二曰小；方寸邦，小小的国度，存在于广袤的星空之下，了解着人类无垠的探索，方寸邦深知自身的渺小。因为小，我们谦逊自制，臣服万物；因为小，我们更加努力，对您倍加珍惜。
方寸邦创造的辉煌：
2003年 成立其前身昆明东方之星幼儿思维领先学校，将东方之星幼儿思维游戏课程
引入昆明，填补了云南省思维教育空白；
2005年 思维课程进驻玉溪；
2006年 思维课程进驻曲靖、红河、西双版纳、思茅、德宏……
2010年 又一创举，第一次将与智商相匹配的情商课程引入昆明，开设第一家专业的儿童
情商乐园，填补了云南省儿童情商教育空白；
2013年 研发成功自有课程囧囧少将儿童情商训练营；
2013年 第一家囧囧少将儿童情商训练营正式启动；
2013年 更名为昆明市盘龙区方寸邦培训学校，方寸邦的辉煌在继续……
方寸邦企业愿景：中国非应试教育的第一选择
1、 有“心”的地方就有方寸邦，作为国内素质教育必修课的推行者，我们凭借专业的教学和研发，致力于成为行业的标准和家庭教育不可缺少的督导。
2、 我们将成为教育领域就业的首选，走进这里你可以完善自己，走出这里你可以启迪他人。无论是留下的，还是离开的都感恩于方寸邦的给予。
3、 我们是幼儿园、学校的***支持者和教育联盟。我们的品牌就是品质的保障。
方寸邦核心价值观：
有远见的教育使孩子终身受益
方寸邦共同价值观：
工作准则：
1、 责任是实现目标的源动力
2、坚持不懈，直至成功。
3、立即执行，没有借口。
4、捍卫标准，优化系统。
5、秉持过程诚信，去获取结果。
团队成长：
1、 建立信任，团队作战，深信团队的利益高于一切。
2、 将团队的亲密建立在实现团队目标的基础上。
自我成长：
1、 在爱与担当中获得成长。
2、 在纪律、内省与伙伴的回应中不断精进。
3、 谦逊与能力同步增长。
方寸邦的口号：关注孩子心智的能量
加入七大理由
1.14年的历史，稳定性高；
2.项目优势——传统教育行业中的蓝海行业；
3.坚守教学理念，以教学为核心；
4.良好的工作氛围；
5.良好的文化氛围；
6.优于行业的薪酬、福利体系；
7.对未来行业规模的坚守；
教育集团发展介绍
“方寸邦”释义：
方寸，其一曰心；方寸邦，心灵的疆域，关注孩子心智的能量，而非孩子的工具，或使孩子沦为工具；
方寸，其二曰小；方寸邦，小小的国度，存在于广袤的星空之下，了解着人类无垠的探索，方寸邦深知自身的渺小。因为小，我们谦逊自制，臣服万物；因为小，我们更加努力，对您倍加珍惜。
方寸邦创造的辉煌：
2003年 成立其前身昆明东方之星幼儿思维领先学校，将东方之星幼儿思维游戏课程
引入昆明，填补了云南省思维教育空白；
2005年 思维课程进驻玉溪；
2006年 思维课程进驻曲靖、红河、西双版纳、思茅、德宏……
2010年 又一创举，第一次将与智商相匹配的情商课程引入昆明，开设第一家专业的儿童
情商乐园，填补了云南省儿童情商教育空白；
2013年 研发成功自有课程囧囧少将儿童情商训练营；
2013年 第一家囧囧少将儿童情商训练营正式启动；
2013年 更名为昆明市盘龙区方寸邦培训学校，方寸邦的辉煌在继续……
方寸邦企业愿景：中国非应试教育的第一选择
1、 有“心”的地方就有方寸邦，作为国内素质教育必修课的推行者，我们凭借专业的教学和研发，致力于成为行业的标准和家庭教育不可缺少的督导。
2、 我们将成为教育领域就业的首选，走进这里你可以完善自己，走出这里你可以启迪他人。无论是留下的，还是离开的都感恩于方寸邦的给予。
3、 我们是幼儿园、学校的***支持者和教育联盟。我们的品牌就是品质的保障。
方寸邦核心价值观：
有远见的教育使孩子终身受益
方寸邦共同价值观：
工作准则：
1、 责任是实现目标的源动力
2、坚持不懈，直至成功。
3、立即执行，没有借口。
4、捍卫标准，优化系统。
5、秉持过程诚信，去获取结果。
团队成长：
1、 建立信任，团队作战，深信团队的利益高于一切。
2、 将团队的亲密建立在实现团队目标的基础上。
自我成长：
1、 在爱与担当中获得成长。
2、 在纪律、内省与伙伴的回应中不断精进。
3、 谦逊与能力同步增长。
方寸邦的口号：关注孩子心智的能量
联系方式
- 公司地址：上班地址：环城东路万象城