昆明招聘

工作职责：猎头顾问是专为客户提供中、高级职位及特殊职位人才招聘及相关咨询服务的专业服务人员，是猎头公司必须具备的高级成员。
职责和工作内容：
负责目标行业客户信息分析，研究客户需求； ？
负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系； ？
从客户端收集、分析客户需求的详细信息并实施有效的招聘行动； ？
从客户的招聘需求中确认职位所需的能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标 ？ 指导助理利用有效工具，有计划的进行搜索、筛选候选人；
职业资格：好的猎头顾问至少从事猎头业务五年以上，其中包括做过三年以上的猎头专员工作，有着丰富的猎头经验； ？
好的猎头顾问应该阅历丰富，曾在多家企业从事过很高的职位，这样对人才和客户才能提供有参考价值的意见； ？
好的猎头顾问应对需求企业和职位有一定了解，能够准确理解职位的
猎头顾问具体工作需求
很强的学习能力 
这里说的强不仅仅是能够学习，而且是快速学习，比恶补还恶补，而且学有成效。 
二、有销售的潜质 
销售是一门学问，是社会的起步哲学，你能做好销售不容易，你能保持销售的潜质更难。如果你已具备这个条件，那么你可以做猎头；
 三、较强的心理素质 
心理素质是一个软性条件，但是这个条件的前提是你能忍受住水深火热，千回百转般的折磨，却还要处变不惊。 
四、应变能力强 
这里不是说具备应变能力就可以，而是说你要具备较好的应变能力，因为在你工作的过程中，你时刻准备着灭火吧，因为你面对的都是具有不同文化，不能层次，不同要求的个体，无论是企业还是个人。 
五、较强的协调能力 
这个说起来是最笼统的，但是确实是不可缺少的。怎么判断你的协调能力呢，就是别人解决不了的事情你能顺利的协调几方的关系，保证完成目标，这个简单的判定就可以知道你是否具备较好的协调能力了。
 六、较好的忍耐力和执行力 
如果你用个性来支撑你做猎头的工作，你永远无法成功，那么你要用的是权威和事实。而这些需要你前期的忍耐和显而易见的执行。
 七、良好的心态 
这里的心态和吸力素质不是一码事，这里的心态要的就是你有平和的心态，平和的波澜不惊，不然你在多与少，成功与失败中，不平衡中迷失自己，这违背你从事猎头的准则。
 八、较好的交际能力 
你的交际能力不是你在熟人那里能够是否如鱼得水，关键是在陌生人那里也能拿来主义，而且是公平的选择 
九、掌握协调平衡
猎头最终趋向的结束都是平衡，个人与企业平衡，企业与猎头间的平衡，个人与个人间的平衡，你要把握的就是实时推出多方接受的平衡艺术，与协调不能，这是针对结果的诠释。
 十、准确的判断力 
如果你不能在言语见区分优劣与虚实，你不能成为一个好猎头。你的判断基于你的经验和技巧，还有相关的心得体会。

本公司专业从事企业顾问咨询，其中人才招聘涉及到家电行业、建材行业、房地产行业、幼儿教育、培训教育等行业。
向社会高薪聘请所有岗位符合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法规定》，不收取求职者任何押金、培训费、介绍费、从业保证金等费用，双方达成共识，一经录用试用期根据《中华人民共和国劳动法》规定签订《试用期劳动合同》，转正后根据《中华人民共和国劳动合同法》规定签订《劳动合同》。