昆明招聘

1. 依据销售计划，细化销售任务目标及时间规划。
2. 组建区域销售团队
3. 依据销售任务目标，带领营销人员完成渠道机构销售任务，激发营销人员的斗志，定期统计各营业员的销售业绩。
4. 负责统筹客户资源，细分销售人员负责区域职责。
5. 对销售过程进行管理，对销售人员业绩进行考核，并将考核结果上呈至营销部总监。
6. 每周汇报总结本周工作进展，制定下周营销目标;
7. 按规定检查营销人员工作日志并批复
8. 协助运营管理中心对有”问题卷”的营销人员进行监督完成单据资料的补充;
9. 每月将运营中心所给的自然流入的客户,按营销人员的营销业绩进行分配以示奖励;
10. 督促营销人员每天送交销售单据至营销中心,在绩效考核前至运营中心查询营销人员的营销数据并核对数据;
11. 每月底薪为底薪+绩效+提成+奖金

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