昆明招聘

人力资源总监工作内容:
1、全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
4、塑造、维护、发展和传播企业文化；
5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

人力资源总监任职资格:
教育背景:
◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
经 验:
◆5年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。
技能技巧:
◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件；

态 度:
◆具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
◆具有解决复杂问题的能力；
◆很强的计划性和实施执行的能力；
◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

年薪10万以上

昆明水善企业管理咨询有限公司成立于2013年是一家企业孵化与资本高效对接的服务平台，也是中小企业融资/挂牌上市/并购重组的专业服务机构。专注于为云南高成长、富有潜力的企业提供专业的融资/挂牌上市并购重组的整体解决方案。

于2015年被昆明企业家协会、昆明企业联合会、昆明工业经济联合会三家机构共同授予“新三板上市服务中心”。长期承接云南省中小企业服务中心的相关企业培训及大学生创业就业培训项目。近年来受到政府和企业及社会团体的关注。

水善咨询作为企业进入资本市场的总协调人（专业代理人），代表企业与券商、会计师事务所、律师事务所、投资基金等专业机构对接，督促检查各结构的工作进度及质量。运用专业能力，深厚资本、政府资源帮助中小企业做好资本市场路径设计规划，帮助企业解决挂牌上市前的融资、并购上市会遇到的问题并给予***解决方案，帮助中小企业挂牌上市前后融资。

公司主营业务如下：
1、融资/并购（融智慧融资金融资源）
2、新三板资本服务（协调挂牌团队费用低速度快）
3、政府扶持资金申报（专家指导、成功率高）
4、商业计划书撰写及融资路演（为企业赢得融资加分）
5、挂牌上市前改制及股权激励（留住核心员工、提升企业价值）

水善咨询以助力云南企业走向新三板为己任，整合国内新三板领域优秀的券商、会计师、律所、投资基金的等专业机构，为企业挂牌新三板提供专业的总协调人服务。