昆明招聘

岗位职责：
在行政人事部经理和主管的领导下，全权负责直营部的招聘、绩效考核、培训安排、劳动关系管理、社保管理工作，对各直营店的行政、人事工作进行安排、指导、检查。
1、根据行政人事部人力资源规划，结合直营店经营实际情况，建立和完善公司直营部行政人事管理制度体系，并严格执行公司及直营的各项制度；
2、建立健全直营店人事管理规范工作。
3、组织直营店长学习绩效管理规章制度；对绩效评估组织实施过程中出现的问题及时同各部门进行沟通、解决，反馈、公布绩效结果；针对绩效过程中员工的问题，进行绩效谈心，并安排再培训；
4、负责监督、检查直营部各店面的日常考勤情况；
5、全程参与直营店人才招聘、面试等选拔过程，做好新员工的入职、转正、辞退等工作；建立、健全直营店人员档案，及时更新人事档案；员工对公司制度存在误区或不清晰的地方，及时进行讲解；组织各直营店员工活动，增强员工联系，强化公司文化建设。
6、完成行政人事主管交办的其他临时工作。

任职资格：
1、行政管理、人力资源管理、文秘、社会劳动保障等相关专业大专以上学历；2年以上行政人事管理相关工作经验，1年以上人事主管工作经验；
2、受过人力资源、管理学、战略管理、管理技能开发、公共关系、社会劳动保障、财务管理等方面的知识培训；
3、熟练的中文写作、口语、阅读能力；熟练使用办公软件、办公自动化设备。
4、优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；
5、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致、原则性强。

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