销售经理（高薪、5险1金、带薪年假、提升平台）
北京领跑者早教管理顾问有限公司
- 公司规模：150-500人
- 公司性质：民营公司
- 公司行业：教育/培训/院校
职位信息
- 发布日期：2014-08-13
- 工作地点：沈阳
- 招聘人数：1
- 学历要求：大专
- 职位月薪：面议
- 职位类别：销售经理 客户经理/主管
职位描述
一、薪资稳定无上限：
1、 稳定的无责任底薪+高额绩效奖金。
2、 完整的薪资结构：基本工资+岗位工资+司龄工资+租房补贴+中餐补贴。
3、 涨工资途径多样化，司龄工资每年复合式增长。
4、 绩效奖金：绩效奖金额度大，试用期出业绩与正式员工一样拿奖金，每个月度有绩效奖金，每个年度有年终奖金。
二、福利丰厚：
1、 五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2、 一金：住房公积金。
3、 商业保险：A、10万元意外伤害保额；
B、1万元意外伤害医疗费用（较轻的意外身体创伤基本不用自己付医药费）；
C、每天30元住院补贴；
D、4万—20万交通意外保额。
4、 员工互助基金：参与员工本人及父母、子女、配偶发生重大疾病及意外事故时最高可获得5万元医疗补助。
5、 员工持股：优秀的老员工可参与员工持股计划，获得公司分红权，鼓励和公司长期合作共谋发展。
6、 带薪培训：公司设有领跑者学院，提供入职培训+大量的业务技能培训+文化素养及职业素养培训。
7、 年度免费体检：正式员工每年一次专业机构体检。
8、 法定节假日休息。
9、 双休。
10、带薪年假：每年有两周带薪年假，一个是一般与春节法定假期连放，一周左右，另一个是暑期带薪年假，为“孝亲假”，一周左右，按照公司先关制度执行。
11、过节费：三八节、中秋节公司赠送过节费或者礼物。
12、年度孝亲礼品：每年公司给员工父母赠送孝亲礼物。
13、司龄生日：公司为员工司龄生日庆祝，会准备神秘礼物。
14、月度、季度、年度评优表彰及奖励：如果你够优秀，每月、季度、年度都能得到荣誉表彰及物质奖励。
三、职业发展空间畅通：
职业发展路线： 市场督导（销售代表）——专家顾问式销售精英团队成员——分公司市场部经理——分公司总经理
公司建立了储备干部培养体系，对于优秀有潜质的员工给予个别辅导，制定发展路线。中高层干部85%由内部提拔晋升。
四、朝阳行业：
在教育培训行业，领跑者早教完全凭自己的勤奋和研发及市场优势取胜，是管理咨询行业在幼教专业的领导者；公司所从事的核心事业为个人价值的体现与彰显提供了优异的平台，职业自豪感强。
五、公司稳健有发展：
公司具备八年行业经验，是以人为本的专业管理顾问公司，发展8年，注册资金1000万，业绩及规模持续稳定增长，管理规范，目前处于发展期，在扩张业务单元，计划开发海外汉语教学市场。
六、工作职责：
1、 负责公司产品的销售及市场开拓；
2、 开发潜在客户，跟进已有客户资源，提供专业解决方案；
3、 做好客户关系维护及管理；
4、 做好（履行）各项销售政策的执行。
七、任职要求：
1、 不需要相关行业经验，大专及以上学历；
2、 诚信正直，个性主动，思路敏捷，坚韧顽强；
3、 热爱销售工作，愿意挑战高薪；
4、 热爱教育培训工作优先。
1、 稳定的无责任底薪+高额绩效奖金。
2、 完整的薪资结构：基本工资+岗位工资+司龄工资+租房补贴+中餐补贴。
3、 涨工资途径多样化，司龄工资每年复合式增长。
4、 绩效奖金：绩效奖金额度大，试用期出业绩与正式员工一样拿奖金，每个月度有绩效奖金，每个年度有年终奖金。
二、福利丰厚：
1、 五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2、 一金：住房公积金。
3、 商业保险：A、10万元意外伤害保额；
B、1万元意外伤害医疗费用（较轻的意外身体创伤基本不用自己付医药费）；
C、每天30元住院补贴；
D、4万—20万交通意外保额。
4、 员工互助基金：参与员工本人及父母、子女、配偶发生重大疾病及意外事故时最高可获得5万元医疗补助。
5、 员工持股：优秀的老员工可参与员工持股计划，获得公司分红权，鼓励和公司长期合作共谋发展。
6、 带薪培训：公司设有领跑者学院，提供入职培训+大量的业务技能培训+文化素养及职业素养培训。
7、 年度免费体检：正式员工每年一次专业机构体检。
8、 法定节假日休息。
9、 双休。
10、带薪年假：每年有两周带薪年假，一个是一般与春节法定假期连放，一周左右，另一个是暑期带薪年假，为“孝亲假”，一周左右，按照公司先关制度执行。
11、过节费：三八节、中秋节公司赠送过节费或者礼物。
12、年度孝亲礼品：每年公司给员工父母赠送孝亲礼物。
13、司龄生日：公司为员工司龄生日庆祝，会准备神秘礼物。
14、月度、季度、年度评优表彰及奖励：如果你够优秀，每月、季度、年度都能得到荣誉表彰及物质奖励。
三、职业发展空间畅通：
职业发展路线： 市场督导（销售代表）——专家顾问式销售精英团队成员——分公司市场部经理——分公司总经理
公司建立了储备干部培养体系，对于优秀有潜质的员工给予个别辅导，制定发展路线。中高层干部85%由内部提拔晋升。
四、朝阳行业：
在教育培训行业，领跑者早教完全凭自己的勤奋和研发及市场优势取胜，是管理咨询行业在幼教专业的领导者；公司所从事的核心事业为个人价值的体现与彰显提供了优异的平台，职业自豪感强。
五、公司稳健有发展：
公司具备八年行业经验，是以人为本的专业管理顾问公司，发展8年，注册资金1000万，业绩及规模持续稳定增长，管理规范，目前处于发展期，在扩张业务单元，计划开发海外汉语教学市场。
六、工作职责：
1、 负责公司产品的销售及市场开拓；
2、 开发潜在客户，跟进已有客户资源，提供专业解决方案；
3、 做好客户关系维护及管理；
4、 做好（履行）各项销售政策的执行。
七、任职要求：
1、 不需要相关行业经验，大专及以上学历；
2、 诚信正直，个性主动，思路敏捷，坚韧顽强；
3、 热爱销售工作，愿意挑战高薪；
4、 热爱教育培训工作优先。
公司介绍
中国幼教咨询服务行业的领导者。成立七年时间，拥有一支200余名心灵纯净的高素质专家级员工队伍，成功帮助全国十数省份2300多家幼儿园获得了显著提升，并培养了20000余名优秀幼儿教师，使得500000余名幼儿受益于科学早教，成功改善了1000000余位家长的教育观，积极推动了中国幼教事业的蓬勃发展。
领跑者早教专注于解决幼儿园，尤其是民办幼儿园面临的最为迫切的经营管理难题。凭借多年来对于“企业经营管理”和“幼儿园经营管理”的深刻了解，自主创新、研发出“幼儿园企业化经营管理”理论体系，并依此为指导思想，成功开发了一系列行之有效的能够真正帮助幼儿园摆脱经营管理困境、全面提升综合竞争力的卓有成效的解决工具。经过七年市场一线的大量实践，取得了良好的应用成果，获得了园长们的认可，赢得了社会的尊重。
领跑者早教不仅在提升幼儿园经营管理能力的研究和推广层面卓有建树，而且倾注了大量精力致力于推动中国幼儿教育教学品质的发展，在业界首创了“有效教育”的先进教育理念。在这一理念影响了数十万幼儿受益于科学早教，掌握了先进的学习方法、塑造了高贵品格德操，成为真正德才兼备的人才、同龄孩子中的佼佼者。
领跑者早教认为，没有快捷的、贴身的、优质的本地化服务，不可能帮助幼儿园做到真正的提升。因此，七年来，领跑者早教审慎地扩张，仅在全国十余省份设置了直营省级分支机构。每一个省份均有一支近二十余人的长驻本地的专家服务团队，为幼儿园提供在业界堪称典范的优质服务。
领跑者早教特别注重人文环境的建设，拥有高于社会德道标准的卓越企业文化，倡导去政治化的内部绿色氛围。在国内数量繁多但良莠不齐的幼教服务机构中，有如一方净土，独树一帜，成为行业德操楷模。
成立至今，领跑者早教无论是扶持的幼儿园数量，还是帮助幼儿园实现的提升结果，也不论是创造的社会价值还是经济价值，成就和影响迄今无人逾越。领跑者早教在前行路上从来不抄袭任何人，而是以超出常人的巨大付出，不断迎接挑战，颠覆自我，创造生机，永远领跑中国幼教咨询服务行业！
领跑者早教专注于解决幼儿园，尤其是民办幼儿园面临的最为迫切的经营管理难题。凭借多年来对于“企业经营管理”和“幼儿园经营管理”的深刻了解，自主创新、研发出“幼儿园企业化经营管理”理论体系，并依此为指导思想，成功开发了一系列行之有效的能够真正帮助幼儿园摆脱经营管理困境、全面提升综合竞争力的卓有成效的解决工具。经过七年市场一线的大量实践，取得了良好的应用成果，获得了园长们的认可，赢得了社会的尊重。
领跑者早教不仅在提升幼儿园经营管理能力的研究和推广层面卓有建树，而且倾注了大量精力致力于推动中国幼儿教育教学品质的发展，在业界首创了“有效教育”的先进教育理念。在这一理念影响了数十万幼儿受益于科学早教，掌握了先进的学习方法、塑造了高贵品格德操，成为真正德才兼备的人才、同龄孩子中的佼佼者。
领跑者早教认为，没有快捷的、贴身的、优质的本地化服务，不可能帮助幼儿园做到真正的提升。因此，七年来，领跑者早教审慎地扩张，仅在全国十余省份设置了直营省级分支机构。每一个省份均有一支近二十余人的长驻本地的专家服务团队，为幼儿园提供在业界堪称典范的优质服务。
领跑者早教特别注重人文环境的建设，拥有高于社会德道标准的卓越企业文化，倡导去政治化的内部绿色氛围。在国内数量繁多但良莠不齐的幼教服务机构中，有如一方净土，独树一帜，成为行业德操楷模。
成立至今，领跑者早教无论是扶持的幼儿园数量，还是帮助幼儿园实现的提升结果，也不论是创造的社会价值还是经济价值，成就和影响迄今无人逾越。领跑者早教在前行路上从来不抄袭任何人，而是以超出常人的巨大付出，不断迎接挑战，颠覆自我，创造生机，永远领跑中国幼教咨询服务行业！