昆明招聘

工作职责：
1，制定和完善公司的绩效考核制度和体系，包括《绩效考核管理办法》、《绩效工资管理办法》、《绩效管理操作指导》、《绩效指标汇总》；
2，制定、完善公司人员晋升考核制度和体系；绩效考核制度、晋升考核制度和体系的宣讲、培训、组织执行；
3，每月定期就不同岗位进行分项工作分析，修订岗位说明书，及时更新岗位职能；
4，关注每月各部门绩效考核结果，递交月度《全员考核情况总结报告》；
5，依据公司现状，对年度绩效状况进行总结，提出改进意见，递交《年度绩效工作总结》；
6，依据绩效规划，通过培训、宣传、监督和检查的步骤，逐步落实规划；
7，指导和协助各部门进行绩效考核的落实，督促与绩效相关的流程优化工作；
8，每月根据业务部门的绩效考核办法，按时计算业务部门的薪资，准时报薪资专员汇总；
9，每周统计人员配置情况及人员配置缺口扣款；
10，组织分行经理、区域经理、主管级以上人员的晋升考核，并及时反馈建议；
11，建立人员晋升考核档案；
12，每月统计汇总各部门设定的考核指标，提交上级审核；
13，监督各部门开展绩效面谈工作，使面谈工作确切落实；
14，对绩效反馈的结果进行分类统计和分析；
15，收集各部门、员工提交的绩效申诉，并及时反馈给上级；
16，协调、组织绩效申诉的裁决，并通知裁决结果；
17，依据绩效结果及绩效检查情况，提出绩效改进建议，并协调各部门进行考核方式、流程及标准的优化；
18，引进和导入优秀的考核系统，并运用到考核的落实中去；建设、倡导良性的企业绩效文化，并以考核来引导，并将绩效文化引入到企业文化中；
19，完成上级领导交办的临时性工作及协助其他同事。

任职资格：
1，本科及以上学历，人力资源管理、会计或管理专业；
2，1年以上绩效岗位工作经验，应届生择优选择；
3，熟悉各种绩效评价方法，熟悉绩效管理流程；
4，良好的信息收集和分析能力、表达能力、沟通能力，责任心强，有团队精神。
5，熟练操作word、ex与wps等办公软件。

上班地点：
公司总部

上班时间：
9点-18点

晋升：
初级绩效专员-中级绩效专员-资深绩效专员-人力资源经理-人力资源总监
联系电话：
15025138791

昆明新亚房地产经纪有限公司简介
               房地产经纪行业的领跑者
   昆明新亚房地产经纪有限公司成立于1999年，是最早推行连锁化、品牌化、网络化发展的新型房地产经纪连锁服务企业。在16年的发展历程中荣获了“ 中国房地产经纪“城市之星”、“中国房地产经纪百强企业”、“优质房地产经纪品牌”、云南省“十五”房地产经纪“先进企业”称号等殊荣,创始人王艺乔先生2013年当选昆明市房地产中介协会会长，新亚地产成为中介协会会长单位。
   目前在昆明主城区，新亚地产拥有200余家直营连锁门店和2300多名专业地产置业顾问，月均成交（买卖）二手房500余套，市场占有率超过25%。15年来累计为100余万客户找到了放心物业，实现了公司的服务理念：全心照顾，放心托付！
   新亚O2O平台秉承“超级平台，超级联盟”的理念，依托于强大的技术创新能力，打造了覆盖“PC+移动”的全渠道营销神器，真正实现科学化、智能化、精准化的营销解决方案服务，通过“电商平台+经纪联盟+案场服务”模式打通线上、线下营销渠道，打造了极具竞争力的O2O平台，为开发商提供更高效的整合营销渠道，为经纪人提供最具优势的新房优质房源。2014年先后代理分销30余个一手楼盘项目，累计成交面积20余万平方米，累计成交约210亿；创造了一个个逆市营销神话！