昆明招聘

岗位职责：
1、制定人力资源规划，建立健全人力资源管理体系，建立健全企业各级干部的培养和考核体系，做好企业人才队伍选用育留工作，有效推进企业文化建设，为企业发展提供人才保障；
2、人工费用预算管理：拟定年度各部门工资、福利费用总额预算；提供劳动工资统计报表的有关数据；制定或修订公司有关工资、奖金、津贴发放管理办法并组织实施；定期核对、分析工资、福利费用总额的使用情况并提出处理意见；公司福利制度调整建议及文件起草；
3、专业技术人才管理：组织专业技术人员的职称评审（考试）、技师考评工作，加强对队伍的管理；完善相关制度鼓励拔尖人才脱颖而出 ；
4、人力资源信息系统：不断改进和完善公司人力资源管理信息系统的功能，并做好日常的维护工作；
5、工时管理：协助公司相关部门做好成本管理工作，负责企业基地一线管理基础数据的组织收集、统计分析工作，提出建设性意见；
6、劳资统计：负责收集、整理、分析公司劳资方面的资料信息，并按时上报给国家统计部门。

任职资格：
1、 具有本科及以上学历，熟悉人力资源各模块工作，熟悉国家、地区人力资源相关法律法规；
2、 年龄35岁以下，三年以上人力资源管理工作经验，或二年以上大中型企业内同类岗位工作经验；
3 、具有优秀的口头及书面表达能力，具备较强的沟通协调能力和组织推动能力、敏锐的洞察力以及良好的团队合作精神，为人正直，原则性强，组织纪律性强，工作计划性强，勤于学习，善于沟通，具备良好的执行能力及组织沟通协调能力。

待遇：五险一金！每周休息1.5天！！

联系电话：0871-65710131 联系人：杨小姐

昆明瑞建送变电工程有限公司概况
昆明瑞建送变电工程有限公司成立于2005年11月，注册资金2400万元，是一家专业从事输电、变电、配电等电力工程的企业。公司现具有《送变电工程专业承包资质证书》（贰级），《承装（修、试）电力设施许可证书》（承装类二级、承修类二级、承试类二级），已通过了国家ISO9001：2008质量管理体系认证及GB/T28001：2001职业健康安全管理体系认证，可承接220kV及以下输、变、配电及运行调试工程等电力专业工作。
公司创立之初就树立了“以顾客和社会的需要为使命”的企业核心价值观，秉承“安全、高效、专业、诚信”的理念，恪守“安全第一、以人为本、服务社会、团结协作”的工作宗旨，努力打造经营型、专业化、行业领先的送变电企业，创一等企业品牌。公司经过6年多的稳着建设, 已步入健康持续发展的轨道。
公司部门配置精简高效，下设总经理工作部、人力资源部、财务部、生技部、营销部和内控室等部门，并设一、二、三分公司及实验室、加工车间、基地综合办等职能机构。公司现有员工300多人。为保证施工质量及施工管理的优质高效，施工管理人员全部具备大专以上学历，施工队伍技术过硬。公司将优质的人才储备作为提升企业核心竞争能力的重要条件，2011年9月与云南机电职业技术学院合作，以订单培训的方式，共建“瑞建班”，将瑞建的企业文化带入校园，同时公司招聘优秀退伍军人定向培养专业知识，考核合格后上岗，开创了校企合作培养高素质，高技能人才的新模式。公司与机电学院共建“瑞建鹰”电力工程施工技术实训基地，让学员拥有理论结合实际的场地，学员的实际操作能力得到有力提升，以上举措都为将瑞建的施工队伍打造成为 “高素质、高技能、高纪律性”的电力施工专业团队奠定了扎实的基础，公司的人才储备从人力资源型向人才资源型转化。拥有一支纪律严明，执行有力的电力施工队伍是瑞建人的骄傲，更为安全、优质、高效的完成电力专业工程提供了有力的保证。
为适应先进，科学的施工管理要求，公司购入大批先进的施工机械设备，力图用科学的管理模式发挥设备效能，提高施工效率。同时公司根据工程项目的情况，结合技术发展的需求，及时对公司的施工机械设备进行扩充和更新，以提高施工效率，保证施工质量。
成立11年来公司累计承接各类电力工程10000余个，承接电网抢修工程10000余个，合同履约率达100%，工程合格率达100%，安装工程优良率达100%。
昆明瑞建送变电工程有限公司将一如既往地以顾客和社会的需要为使命，不断提升企业施工及服务质量，努力为电力建设做出更大的贡献。
                                     
所述人员一经录用待遇从优，购买五险一金。

地址：云南省昆明市盘龙区世博路12号低碳中心B座6楼

联系电话：0871-65710131