销售人事专员/主管
百威英博（中国）销售有限公司广州分公司
- 公司规模：1000-5000人
- 公司性质：外资(欧美)
- 公司行业：快速消费品(食品、饮料、化妆品)
职位信息
- 发布日期：2014-02-16
- 工作地点：昆明
- 招聘人数：1
- 工作经验：二年以上
- 学历要求：本科
- 语言要求：英语良好
- 职位类别：人事专员
职位描述
Main characteristics: (Challenges) 面临的主要挑战
Change Management / 变革管理
Good business knowledge / 良好的商业知识
Quick learner and able to deliver the knowledge to the target audiences / 快速学习，沟通能力
Working under pressure / 抗压力
Internal 内部联系人
BU HQ People
BU People Director
Sales force in region
Function Head in Region
External 外部联系人
External headhunter
51 job website
Job market
Social insurance center / agent
Tax bureau
Labor bureau
1. Accountabilities 主要工作职责
- People Continuity / communication / 内部沟通与人事持续性发展
Conduct regional level People Continuity (Recruitment, Staffing, Job transfer, Promotion, and Exit) etc. / 执行人事持续发展（招聘，员工， 岗位调动，晋升和离职等）
Overall performance review, competency review, development plan and follow up. / 绩效评估，能力评估，制定并跟踪员工发展计划
Nominate the training name list and coordinate the training for M1/onboard training/ LMS system/APAC University Courses. / 执行和协调预算内的培训
Update Engagement Action Plan / 执行和追踪敬业度执行计划
Conduct or coordinate internal communication activities (Team building, Family Day, Day in Trade, Scholarship Project) etc. / 执行或协调内部沟通活动
Regional level Employee relationship (Coordinate the legal conflict of people exit etc.) / 员工关系（协调员工离职法律冲突等）
Business partner for sales director / 业务支持
Other works assgiend by BU HQ People / 其他事业部总部分配的工作
- Reward / PPM / TSC & Solution / 薪酬福利/PPM/目标设定下达和解决方案
Prepare annual budget, analyze and track annually and monthly people budget / 控制人事预算
Annual salary review on merit and promotion; / 年度工资评估和晋升
Collect, validation and submit the data for Target setting, cascading and appraisal / 目标设定与下达
Regional employee Payroll release, maintenance and tracking / 工资发放，维护及跟踪
Monthly, quarterly, annually bonus calculation / 奖金计算
Work with BSC on staff information validation / 协同BSC核实员工信息
Calculate severance cost, OT cost and holiday/annual leave management / 计算员工离职成本，加班费用和年假管理
Generate People Information and Report / 制作人事信息报告
Coop, promoters’ payroll calculation and release / 合作单位，促销小姐工资计算和发放
- SEP / Safety / SEP与安全
Take responsibility for SEP (General Idea, People and Management pillars)
training. Monthly review the status, identify gaps, make communication plans and
coordinate action plans / 负责SEP项目的培训(人事和管理模块)，每月回顾培训先情况并进行差距分析，制定沟通计划并更新行动计划
2. Qualifications and Technical competencies required 岗位所需的资质和技术能力要求
Education 教育背景:
- Colleague bachelor degree on finance, economics, etc, / 商务管理，经济学等相关学士学位
Experience 工作经验:
- Previous experience with management responsibilities in a multicultural environment /具备在跨国公司相关管理岗位工作经验
- Previous experience in staffing, employee relationship and organization development and compensation / 具备在员工关系，组织发展，薪酬管理相关工作经验
- FMCG industry is favorable / 有快消行业工作经验优先考虑
Technical competencies: (Job related) 技术能力（岗位相关的）
- Good analytical skills; / 良好的分析能力
- General knowledge of business performance practices / 基本商务知识
- Good computer skills, mastery of Excel, PowerPoint / 良好的电脑技能，主要是Excel和PPT
- Good communication skill and coaching skill / 良好的沟通技巧和培训技巧
- Good English skill / 英语水平优良
- Good learning ability / 良好的学习能力
- Excellent presentation skill / 出色的演示技巧
公司介绍
百威英博的梦想是“做最佳啤酒公司，酿造更美好世界” 。
在中国，百威英博拥有众多家喻户晓的啤酒品牌，在啤酒行业占有重要位置， 包括超高端的时代啤酒，高端的百威啤酒，全国品牌哈尔滨啤酒和区域性强势品牌雪津啤酒。自1995年进入中国以来，在短短的十七年里，百威英博在中国的投资超过三十亿美元。截止到2012年底，百威英博还在中国的十三个省建立了超过四十家世界级啤酒厂，员工总数超过20000人。中国是全球最大、发展最快的啤酒市场，百威英博对中国市场有着长期不变的承诺。在中国，我们致力于可持续性发展，并在品牌优化、产品创新、生产技术、品质管理、成本控制、人才培养、公司文化建设等各个方面，力求可持续发展。同时，为实现酿造更美好世界的梦想，百威英博积极履行企业社会责任实践。多年来，百威英博在理性饮酒、环保和社区方面的努力受到了社会各界的一致认可，并在各类机构和媒体的评选中多次获得公益大奖。