昆明招聘

职位描述：

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；

2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力资源，以满足公司的经营管理需要；

3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后予以实施；

4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

5、负责办理入职手续，负责人事档案的整理和用工合同的签订；

6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员流动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；

7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

8 、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果决定是否予以录用，并根据员工个人特长安排至合适的岗位；

9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励机制；

10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作；

13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；

14、配合其他部门经理做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

15、其他突发事件的处理，完成并反馈领导交办的临时性工作。

岗位要求：

1、人力资源或管理类专业大专以上学历，1年以上人力资源管理工作经验；

2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

3、熟练使用各种办公软件，具有较强的读写能力和表达能力；

4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强。

     云南嘉登宏腾投资有限公司内部机制健全，机构设置合理，管理体制灵活，发展思路明确。公司通过建立规范投资操作流程和完善的风险控制体系，有社会责任心，形成良好的经营风格，赢得客户和社会的信誉。以“ 质量求生存，信誉求发展 ”为宗旨，秉承“爱心、信心、决心” 的经营理念和“融合、 责任、 进步”的从业精神，制定“长期、稳定、发展”的企业目标，树立踏实肯干、认真负责、团结合作、资源共享、有贡献有所得的企业文化，充分发挥专业优势，打造“高效、品质、技术”的核心竞争力。
    公司将以投资领域的需求为基础，以公司的服务水平和自身实力为保障不断提高自身的综合实力，以与时俱进的开拓精神，内抓管理，外拓市场，使企业发展再创辉煌，以“一流的员工素质、一流的管理体制、一流的产品质量、一流的社会信誉”实现对顾客永恒的承诺，使企业在激烈的市场竞争中立于主动。
     公司办公环境良好，实行双休工作制，和国家法定假日;公司愿与各界新老朋友坦诚合作，互相交流、学习，在未来的经济舞台上，携手并进,实现合作共赢。