昆明招聘

岗位职责：

一、招聘模块

1、 人力资源编制管理

2、 招聘执行（信息发布、面试组织、入职沟通）

3、 招聘系统维护及人才库建设

4、 招聘渠道拓展及维护

二、绩效模块

1、月度/季度绩效考核发起及数据汇总

2、半年度绩效考核组织（培训、发起、数据汇总、绩效面谈安排）

3、年度绩效考核组织（KPI对接、考核跟进、数据汇总）

4、试用期员工绩效考核组织（跟进、数据汇总、部门反馈）

5、半年度晋级组织（发起、部门沟通、数据汇总）

6、转正述职、半年度述职、年度述职组织

任职资格：

1、 本科以上学历，管理类专业优先，2年以上招聘工作经验

2、 对人力资源管理知识有系统认识，对绩效管理模块有一定理论基础

3、 思维清晰，具备较强的学习能力、沟通能力及跟进能力

4、 有大型企业HR从业经验者优先

薪酬待遇：

1、 月固薪：4000-5000元/月（全年14薪）

2、 午餐补助：210元/月

3、 交通补助：100元/月

4、 五险一金 + 意外伤害险

5、 完善的培训体系及晋升通道

上班时间及地点：

1、 时间：双休/上午9:00-12:00 下午13:30-18:00

2、 地点：南屏街柏联广场写字楼

关于世联

WHO WE ARE
1993 世联成立，是国内最早从事房地产专业咨询的服务机构。
1997 世联开始对各种物业类型的代理销售进行全面探索。
1999 世联顾问业务高端起步。
2001 在北京设立第一家分支机构，开始走向全国。
2007 世联整体改制，深圳世联顾问股份有限公司成立，简称“世联”。
2009 在深圳证券交易所成功挂牌上市，成为首家登陆A股的房地产综合服务提供商。
2010 开创中国地产服务业外延式发展的崭新模式，先后控股山东信立怡高、四川嘉联、重庆纬联等公司。
2011 成功收购青岛雅园物业管理公司，正式进军高端物业管理服务领域。
2012 成功收购世联信贷、盛泽担保、世联投资三家金融企业，进一步将业务扩展到了金融服务领域。
2013 设立深圳世联兴业资产管理有限公司，并收购北京安信行物业管理有限公司60%股权，继续扩展
      资管服务
2014 “世联地产”正式更名为“世联行”，开启祥云战略，启动O2M新商业模式。

WHAT DO WE DO
世联是伴随着中国房地产市场的发展而逐步成长起来的，经过21年对5000多个房地产项目的操作，积累了丰富的从业经验；
世联行始终依据客户需求和市场变化，不断创新，形成以咨询顾问、代理营销、金融服务及资产服务为主的专长服务，提供从区域开发、旧城改造、土地出让到项目开发、销售以及二三级市场联动等综合地产服务。
中国房地产行业的上半场，世联成功完成顾问、代理业务的全国化布局，并已确立全国领先地位；
面对房地产行业的下半场，世联将稳步推进房地产集成服务，积极探索新业务品种。

OUR CORE VALUES
因团队而强大
因做足功课而专业
因郑重承诺而有信誉
因为客户发掘价值、降低交易成本而解决中国房地产问题