昆明招聘

岗位职责：
1、负责管理公司招聘体系，拓展人员招聘渠道，能够根据公司的发展需要招聘到合适的人才。
2、负责签订、管理员工的劳动合同，归档。
3、建立健全公司培训制度，从新员工入职培训开始，定期组织员工进行相应的培训 。
4、负责管理绩效考核体系，组织实施绩效考核；制定并完善激励性的薪酬福利制度。
5、负责公司制度化管理，制定并推行工作流程，配合公司高层拟定组织结构，推行并完善公司的规范化和制度化管理。
6、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行。
7、高效、优质完成领导交办的各项工作。

岗位要求：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历，3年以上同岗位工作经验；211、985工程师大学毕业者优先；
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、具有较强的计划性和实施执行的能力；
5、较强的激励、沟通、协调和解决问题的能力。

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