昆明招聘

一、岗位要求;

1. 本科以上学历，会计或人力资源管理等相关专业。

2.10年以上工作经验，具有大型国企、其他企业薪酬管理或人力资源相关工作经历的人员优先考虑。

3.熟悉人力资源相关法律法规。

4.有会计或人力资源管理相关资质证书优先考虑。

二、岗位职责：

1.根据集团各阶段发展目标与重点，协助部门长完成集团薪酬福利体系。

2.根据集团发展战略，参与制定集团薪酬福利政策，完善公司的工资体系，并监督运行，提高公司工资合理度。

3.负责定期收集市场薪酬信息和水平，结合集团经营状况，合理调整薪酬实施办法，确保薪酬制度的合理性、竞争性和公平性。

4.负责管理员工考勤与休假，每月抽查考勤情况，办理请（销）假手续。

5.负责根据考勤情况，审核加班费报表，复核公司工资表。

6.负责为员工办理社会保险统筹手续并处理工伤索赔事宜。

7.根据国家及地方有关政策，协助领导建立统一的劳动保障体系，并制定相关的规章制度。

8、协助有关部门和领导处理及解决企业劳动纠纷和其他相关问题；

9.负责依据上级政府部门的要求，办理劳动年检；

10.完成上级临时交代的其他工作。

三、薪资待遇

合同期3年，试用期3个月，薪资10.5K或以上，具体待遇根据人员资质可面议。

简介
集团注册资金3亿元，下设一级子公司10个，二级子公司14个，集团拥有优良的技术人才储备、先进的仪器设备、较强的科研技术能力、精湛的业务能力水平。
集团业务范围主要包含七大板块，分别为特种设备服务、产品质量服务、食品质量服务、计量服务、标准化服务、物品编码与统一社会信用代码信息服务、认证服务。
集团要立足大连、服务辽宁、辐射全国、走向世界，创建国内与国际知名度和影响力一流的高科技服务型企业；集团要成为为大连市、辽宁省乃至全国的高质量发展提供标准、计量、检验检测和认证的现代化高科技服务型企业。