昆明招聘

岗位要求：
1、认同企业文化、服从公司管理，具备良好的心态和良好的职业素养；
2、大专以上的学历，45岁以下，5年以上装饰行业工作经验；
3、具备较强市场分析能力、销售能力及谈判技巧，拥有灵活敏锐的市场洞察力；
4、具备较强的公关维护能力，拥有较好的市场推广合作资源；
5、具备团队管理能力，拥有3年以上的销售团队的管理经历；
6、能承受高强度、压力工作，有胆识、魄力，善于开拓新的营销渠道和思路；
7、善于和主要客户沟通，及时抓住大客户的关注点；
8、有较强的组织管理及公关和开拓能力，做事认真，负责；
9、能够独立操作完成小区各阶段开发运作，能独立策划小区针对性活动；
10、具有良好的心理素质及引导专员的能力；
11、具有协调解决工作中遇到的部门之间、员工之间的问题及客户投诉问题的能力；
12、具有招聘公司员工的能力，保证部门正常人员配置；
13、有较强的策划能力，针对市场能策划月度、季度、年度活动；
岗位职责：
1．执行公司年度、季度、月度的决策及方针政策，合理分解经营指标，制定部门行动计划和目标分解，确保完成经营指标；
2．对市场信息和竞争对手进行分析，制定本部门年度、季度、月度工作计划并总结；
3．对拓展项目和活动进行成本和收益预测、组织协调和实施监控、效果达成和考评；
4．具体策划组织拓展项目的前置营销活动；
5．负责大型房产、物业、经纪公司的进驻谈判工作以及与市场工作相关的其他重要谈判性工作；
6．针对小区开发过程中各环节制定具体的服务流程并不断优化，指导监督相关人员执行；
7．负责审核和整理各项拓展项目及营销活动的申请报告，并上报相关领导审批；
8．负责定期组织部门例会，起草各项部门管理制度并监督落实；
9．监督指导部门主管各项工作，对所辖部门进行月度日常工作考核于每月初将考核结果上报；
10．及时了解所管辖部门工作中存在的各种问题及需求，有针对性地组织或协调相关部门开展员工培训工作，为员工营造良好的工作与学习氛围；
11．全面负责部门员工的调配，培养精干的业务人员，打造优良的一线拓展团队；
12．组织部门学习及会议，贯彻落实公司下达的各项指标和任务；
13. 负责部门人员招聘，保证部门人员正常配置；
14. 处理部门之间，员工之间，员工与客户之间存在的问题，处理客户投诉；
15、活动的策划、宣传、调动、落实、检查、总结及各部门人员的配合。
薪资管理：
1、薪酬结构：采取“底薪+补助和津贴 + 单项业务提成提成+管理提成”的结构模式；
2、在完成考核目标：4000-10000元/月
3、有客户资源、社会关系及自己独立组建部门者优先考虑

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