昆明招聘

工作内容：

一、处理公司架构变动：

二、人事异动：（先有架构、职位、薪酬标准，才可有人员入职）

三、其它日常事务：
1、 名片：入职后方可申请名片，如有员工要求不按实际印刷名片，需填写《更改名片内容申请》审批至分公司董事总经理，每次数量建议不超二盒。
2、 邮箱：福建/海南/昆明/江西的员工邮箱开通/注销等与曾华云对接。分公司第一次开通需提供公司架构、部门、人员信息。
3、 每周更新一次分公司通讯录，上传至平台；
4、 每月9号完成上月的《人事通告》上传平台；（参考深圳中原平台）
5、 每月最后二天整理下月将转正及见习岗位满三个月的人员名单上传平台、通知各部门领导；（转正：序号 姓名 职员代码 部门 职位名称 职级 入司日期）（见习岗：序号 职员代码 姓名 部门 职位名称 职级 异动日期）
6、 每季度后完成《离职员工数据》TO外省事务部；（集团要求分公司每季度提报一次离职人员信息，由外省事务部汇总发给集团人事李莎，需要的信息有：公司、部门、姓名、性别、级别、身份证号码、入职时间、离职时间、最后工作岗位、手机或固定电话、邮箱（公司外部的）、籍贯、在公司的任职历程、公司以外的从业经历）。分公司人事花名册里有的信息就提供。
7、 员工警告、放假安排等各类人事通知的起草发布，拟定好通知通告需提交人事行政经理审核，打印版提交至分公司董事总经理签字后再发布平台。
8、 高管人员参加中央税务报销的通知及审核；（参考集团报销制度）
9、 根据集团通知，及时申购挂绳/胸章/笔记本/笔记本内页，做好发放管理。
10、 领导安排的其它工作。
11、 建议根据各分公司的实际情况，加工整理成当地人事实用的工作清单。

公司福利：公司有优厚的佣金福利制度，购买五险、有车补、房补、职务津贴、工龄工资、带组津贴等
员工转正有体检、婚假、丧假、产假、哺乳假、培训津贴、每月一天的带薪病假等，同时员工享有的软福利包括，中原原动力培训、内训师选拔、中原精英会、季度出游奖励、云信杯足球赛、high歌中原K歌赛、每周的羽毛球场地免费使用，优秀员工更有机会参加公司大深圳交流会、核心离岸交流会及出国游奖励

中原地产，于一九七八年创立，立足香港，以服务中国内地、香港及澳门三地房地产市场为业务发展核心，涉足物业管理、测量估价、按揭代理、资产管理等多个领域，旗下拥有旗舰品牌中原地产，及利嘉阁地产、宝原地产、森拓普等多个子品牌，是房地产代理行业及相关服务领域的先行者和市场引领者。敢于大胆尝试、努力开创全方位多元化服务的中原集团，其业务范围还涉及投资移民、人事顾问、数据整合及等多个领域。经过三十余年发展，已经在全国39个城市成立分公司，业务幅射至全国过百城市，聘任员工逾50000人，跨地域分店总数逾1700余间，是目前房地产代理行业内最具规模的企业之一。近年业务更拓展至台北及新加坡市场，逐步扩大在华语区的布局。中原人专注服务，坚持创新、建立良好品牌形象得到社会褒奖和肯定，成为中国地产代理唯一全国著名商标品牌，并荣获博鳌论坛2010年中国最具价值地产服务品牌。

昆明中原于2004年踏足云南市场，经过11年扎根本土的实践操作，公司各专业部门与团队深刻了解昆明各项政策法规，在前期定位、规划、设计等多方面积累了丰富的经验，并在市场及客户研究、项目报规、营销推广、销售执行等各环节为发展商提供切实可行的全面营销解决方案。截止目前，合作伙伴涵盖万科、保利、华侨城、红星国际、华润置地、俊发地产等优秀品牌开发商，与本土主流发展商如金马源、新瑞安、城投、建工等合作亦不断加深，目前，三十逾个优质项目进场销售在即，诚邀精英加盟，共同开创梦想！

我们信奉“任人唯贤、能者居之”的人才理念，诚邀各类有志之士加入中原地产，我们向各位精英承诺：我们有广阔的发展平台、优厚的薪酬福利、公开透明的晋升通道、系统的培训体系、人性化的管理，我们关注您财富的增值，更关注您脑力的增值。相信中原就是你不竭的财富源泉和创富舞台！

应聘者敬请以邮件方式或传真方式，注明职位，投送简历，合则约见，勿访。公司将以电话形式通知统一安排面试。

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