昆明招聘

1、理解需求并发掘业务痛点，从人力资源角度牵头针对性地设计提供HR解决方案，保证招聘与人才配置、薪酬、绩效、员工发展、培训与企业文化、员工关系等工作有效运行；

2、贴近业务，深入了解业务发展及组织现状，并提出改善建议，配合组织架构的调整及优化；能力提升人才梯队建设，建立高潜员工、管理干部的内部培养机制，为业务发展提供人才发展建议和方案；

3、关注中高层管理者在团队氛围、员工辅导方面的能力建设，包括团队建设、员工关怀、文化宣导和融合、员工关系等，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决；

4、推动公司人力资源政策、制度、重点项目在所支持业务单元的落地与实施，并对实施效果进行反馈与改进；

5、建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带，及时、有效地处理各类员工问题。

任职资格:

1、3年以上HRBP工作经验，精通招聘/培训/干部管理/绩效中至少2个模块；建筑设计、工程、地产等相关行业优先；

2、熟悉并深入理解人力资源工作，熟悉相关劳动法律、法规；

3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力，工作有良好的计划性，逻辑性和条理性，数据能力良好；

4、能独立解决复杂的人事管理实际问题，具备较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。

四川中泰设计股份有限公司创立于2002年，一直专注于城市高端物业的设计服务，为客户提供咨询、设计、管理的全过程解决方案，业务范围包括：方案设计、工程设计、景观设计等，涵盖了住宅、商业办公、文化教育、文旅小镇等不同建筑类型。中泰设计已成为全国一流的大型综合建筑设计企业。
公司总部设于成都，以此为中心辐射西南区域，在昆明、西安、重庆、贵阳、南宁、太原、郑州等地设立了城市公司，并在上海、深圳设立创意中心，吸收一线沿海城市先进设计理念、设计手法及优秀人才。迄今，中泰在全国拥有1500人团队，实施项目超过1000个，遍布全国40余个城市，并与恒大、融创、保利、绿地、华润等全国TOP10房企建立了合作关系。公司还获得了国家、省、市等行业组织、政府部门颁发的系列荣誉，如：中设协“住宅建筑设计专业领先企业”、di设计新潮中国建筑设计市场排行榜“***建筑事务所”称号、成都住宅与房地产业协会“优秀服务（供应）商”、金盘奖“年度***预售楼盘”及“年度***综合楼盘奖”等。
中泰始终坚持以“为客户发掘价值蓝海”为目标，以创新的产品为客户寻找市场空间，发掘开发溢价；以高精度、控成本的全面技术服务保证设计质量，控制建造成本；以专业的设计能力和先进的设计理念融入项目设计，实现建筑美学；以精细化设计做好品质管控，提升项目品质。从规划、产品、形象、品质等全过程设计的各个维度实现项目的全面溢价，从而为客户创造更大价值。