昆明招聘

岗位职责：

1. 搜集岗位需求，开展岗位分析,编制职位说明书，制定招聘计划；
2. 寻找及评估招聘渠道，发布岗位信息，筛选简历，推荐合适候选人，配合相关用人部门领导时

间邀约面试、及录用跟进；

3、负责搜集各部门岗位业绩考核指标，制作各岗位绩效考核表，提出绩效的改善建议，协助进行绩效考核方式、标准及流程的优化，完善绩效考核体系；

4、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，并根据考核结果提出制定薪酬调整、岗位调整及培训计划建议；

5、检查员工考勤统计记录，统计员工的工资薪酬数据，编制相关表单，对数据进行统计和分析；

6、日常对接各人力资源外包公司，给员工提供薪酬福利咨询服务；

7、上级领导安排的其他工作。

任职资格：

1、全日制大专及以上学历，三年以上相关工作经验，人力资源、企业管理等相关专业。

2、在人员招聘、员工考核、薪酬福利等方面有实际操作经验。

3、工作细致负责，有亲和力与服务意识，沟通领悟能力强。

4、有较强的团队合作精神

万坤成立于1995年，是国内***进入智能化领域的专业公司之一，历经25载，在全体员工的不懈努力下，已成为国内领先的智能建筑解决方案的增值分销商，代理产品涵盖通讯自动化、安保自动化、楼宇自动化等智能建筑系统。
万坤将“以客户为中心，以市场需求为驱动”的战略方向纳于当前决策，以***方式创造性地有效合理配置企业内外部资源，不再是1+N个多产品线的简单叠加，我们着眼于用户，着手于渠道，创造一个可靠的营销过程，旨在不断地指导我们的渠道，使他们明确自己适合触碰到的行业。我们强调的是合作的连续性、紧密性，而非单纯的贸易关系。强化服务能力，帮助厂商、渠道及用户之间形成联动关系，互惠互利，各自发挥优势，更好地为下游渠道的产品整合及技术服务提供支持。
同时，万坤更关注的是用户未来的需求方向，我们规模化地开展市场推广活动，专门配备人员，对合作伙伴进行面对面的支持。并基于用户需求设计及实施相应的行业解决方案，通过渠道伙伴向同类型的行业全面推行！

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请勿重复投递不同岗位！