昆明招聘

岗位职责

1、根据公司业务发展计划和策略，定期确认各部门的招聘需求，制定相应的招聘计划；

2、建立及完善公司招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；

3、查找候选人并做初步的电话面试筛选及后期的面试安排；

4、入职培训计划实施及试用期管理；

5、参与建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职资格

1、人力资源管理或相关专业专科以上学历；

2、2年以上人力资源管理经验，两年以上招聘工作经验；

3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；

4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；

5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力，有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨。

6、有检测或相关行业招聘工作经验者，优先考虑。

   一、公司简介：
上海爱迪信环境技术有限公司成立于2006年7月，于2006年年底通过上海市质量技术监督局首次CMA（中国计量认证）评审，于2007年1月正式获得计量认证资质，是上海市最早期成立的民营第三方环境检测机构之一。十余年的持续发展，爱迪信一直保持稳定成长，持续投入技术升级和技术改造，紧跟行业发展步伐，开创并完善特有的管理体系。多年以来，爱迪信一直是多家大型企业、多家环境监管政府单位的稳定供应商。
爱迪信通过长期的招贤纳士，打造了一支由高级工程师、中级工程师、同等能力技术人员组成的专业技术团队，其中含国家重要标准起草者一人，人员总数31人，占技术人员比例的48%以上。
爱迪信重视信息化发展，投资数百万建设实验室信息管理系统（LIMS），于2020年10月，成为上海市第一批通过环境监测行业实验室信息管理系统（LIMS）技术评估并获得证书的企业。上海市本行业环境检测社会化服务备案机构共371家，其中第一批通过该技术评估的机构仅有26家，包括17家国有事业单位、国有检测机构和外资检测机构。
多元的员工晋升渠道：
爱迪信注重人才的培养，重视人才的发展和成长。打造扁平化、项目小组化管理，专一性人才可以在适合自己的方向上不断深入研究，综合性人才可以跨领域、跨团队、跨项目多面发展。
 
完备的管理体系：
在培训上，一对一带教+多年积累的丰富学习资料；
在管理上，日常管理定岗定责，额外的绩效奖金鼓励员工技术能力的提升；
在技术上，打造技术负责人团队、授权签字人团队、专项工作组团队，致力于为员工提供多元化的成长平台；
在质量上，实事求是，为每一个数据负责，追求数据真实、科学、有效，专业解决客户问题和质疑。
不忘初心，砥砺前行。我们寻找闪亮的你，一起成就梦想！