昆明招聘

职位描述：
1. 根据集团的战略目标和发展规划拟定人力资源计划，经批准后组织实施；
2. 组织制订集团人资源管理制度和工作流程：人员信息和档案管理制度、员工手册、招聘和用工制度、人事管理制度、薪酬与绩效管理制度、员工学习和发展手册、劳动合同管理制度及人事行政管理制度；
3. 根据人力资源规划和人员流动情况，组织、安排和执行人员招聘活动，包括对招聘渠道的选择和招聘费用的预算、招聘广告的审核、招聘流程的实施和人才库的建立；
4. 组织员工绩效管理和考核工作；并对主持或指导各家医院对员工奖惩事宜；
5. 顾问、指导或参与员工投诉和员工与集团或医院的劳动争议事宜并负责及时解决；在发生重大劳动纠纷或特殊雇佣事宜时，向高管层提供处理建议，合法维护集团利益；
6. 了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。
7. 审批公司员工薪酬表，经财务部审核，报总经理核准后转财务部执行。
8. 年度预算集团培训预算和计划 ，安排落实各项培训，跟踪培训效果，对培训项目进行评估和总结，形成一套适合集团各部门员工需求的的培训体系；
9. 加强与公司外同行之间的联系。
10. 代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
职位要求：
1、本科以上学历，人力资源股管理等相关专业。
2、具有医疗制造行业或医院人力资源股管理经验，熟悉人力资源相关政策和法规，掌握劳动合同法及相关法律法规熟悉医院的业务运营模式，有大型医院工作经验者优先；
3、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及/4、 敏锐的洞察力，具有很强的判断与决策能力，计划和执行能
 力。

辰伟中德医疗集团致力于打造骨伤、骨病、康复、体检为一体的综合骨科连锁医院！与国内外多家权威骨科医院战略合作，整合了一大批国内外骨科知名专家。突出手外科、康复理疗、中医及微创骨科等特色；开展断指（趾）、断肢再植再造，颈肩腰腿痛的康复治疗，四肢、躯干、关节等各部位骨折，软组织损伤的治疗，畸形矫正，股骨头坏死分期综合治疗（微创、冲击波、中药、手术、康复）等，骨质增生的微创治疗等专业诊疗项目。
集团现拥有员工2000余人，其中大专以上学历80%以上，高级职称300人，中级职称700余人，集团采取“请进来、送出去”的人才培养体系，完善了人才梯队建设，为集团的快速发展提供了有效的人才支撑。
辰伟中德医疗集团国内首先与德国骨科医疗领域领先地位的机构合资建立医院，在各省会城市及经济发达的地区级城市分批建设集医学、临床、国际医疗、学术交流、科研教育于一体的专业骨科机构。每一家机构均依照国际化高标准进行硬件与软件的标准化设置。集团旗下每一家医疗机构都立志于打造“政府放心、同行认可、百姓满意”的高水准专业骨科医院，不忘初心，回归医疗本质，进而取得社会效益和经济效益的双丰收。