昆明招聘

职位描述：
1 与招聘ＨＲ一起进行业务线人员招聘，负责核心岗位员工的招聘工作；
2 协助业务线负责人管理组织架构调整、人员配置规划和人员编制预算、人员的选用育留；
3 协助业务部门流程的梳理或优化、根据团队问题的诊断提供专业性建议及解决方案；
4 配合其他HR模块项目及制度的落地，并及时反馈在执行过程中的各种问题，协调跟进问题的解决；
5 员工关系维护：加强员工沟通管理，针对所负责的部门，定期进行员工访谈，并了解员工思想动态，给予相应地引导，并将问题进行反馈和处理。
任职资格
1.教育背景 全日制统招本科及以上学历
2.知识/技能/资格证书 熟悉国家和地方人事相关法律法规，熟练操作office办公软件
3.工作经验 ４年以上HR工作经验，至少熟悉招聘、培训、绩效的1-2个模块， 有互联网公司HRBP经验优先；
4.能力素质及行为要求 具有较强的沟通影响力、统筹策划能力、执行力和独立工作能力
 能接受高强度的工作，抗压性好，工作态度积极乐观、认真严谨
 具备良好的学习能力和主动意识，能够主动深入业务，了解业务，对业务部门的需求时刻保持敏感性，能够承担多角色多任务的工作 举报 分享

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