昆明 [切换城市] 昆明招聘昆明人力资源招聘昆明人事经理招聘

人事经理(办公室主任)

云南茗重茶叶有限公司

  • 公司规模:少于50人
  • 公司性质:民营公司
  • 公司行业:互联网/电子商务  快速消费品(食品、饮料、化妆品)

职位信息

  • 发布日期:2017-08-07
  • 工作地点:昆明
  • 招聘人数:1人
  • 工作经验:2年经验
  • 学历要求:大专
  • 职位月薪:2.5-6千/月
  • 职位类别:行政经理/主管/办公室主任  人事经理

职位描述

职位描述:
·人事经理工作职责,(1)关键是需要招聘到天猫运营和天猫店长如果不擅长招聘渠道我们就不要浪费时间,精通指标考核负责主持本部的全面工作,组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;
  ·贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,密切与营销、计划、财务等部门的工作联系,加强部门间的协调配合工作;
  ·
  ·负责组织公司人事、实施和考核评比工作;
  ·负责组织制定公司各部门的员工工作标准;
  ·负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制,做好公司各部门人员的定编工作,结合实际需要,及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理化和准确性,杜绝劳动力的浪费;
  ·负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作,严格实行岗位调令制度,抓好劳动力的合理流动和安排;
  ·组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表,及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告;
  ·负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度,定期检查劳动纪律;
  ·负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;
  ·负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;
  ·
  ·提出处理意见;
  ·组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作;
  ·有权向主管领导提议下属人选,并对其工作考核评价;
  ·按时完成公司领导交办的其他工作。


篇二:人事经理工作职责

  1.坚决服从总经理的统一指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向主管领导负责;
  2.严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责;
 
  4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序,研究、分析并提出改进工作意见和建议;
  5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;
  6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制,做好公司各部门及有关岗位定员定编工作,结合实际,合理控制劳动力总量及工资总额,及时组织定额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理性和准确性,杜绝劳动力的浪费;
  7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作;
  8.编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排;
  9.制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准,定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告;
  10.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况,及时考核,负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;
  11.严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责招聘、录用、辞退工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施管理;
  12.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作,办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;
  
  14.配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理,提出处理意见;
  15.负责编制培训大纲,抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时,逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训,专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系;
  16.认真做好公司领导交办的其它工作任务。





篇四:人事经理工作职责

  1、合理设计公司组织结构,对各类岗位职能进行描述,合理制定人力资源的编制规划。
  2、控制入口,把好招聘录用关。熟悉人力资源市场动态,分析人力资源成本,适度引进人才,并按照岗位要求,将员工安排到合适岗位,实现人力资源合理配置。
  3、了解行业动态,按照实际情况制定培训计划,对员工进行培训开发。定期拟定待培训名单,制定并实施培训开发计划。对员工进行职业技能和职业品质培训,为员工发展提供咨询。规范在职培训开发指导,通过培训开发来提高员工能力和发挥员工能力,改进员工的行为方式,达到期望标准。
  4、加强员工管理,做到人尽其才。通过建立制度、实行岗前培训、在职培训、任务分配、业务竞技、人力开发等方式规范管理,降低作业成本,提高员工效能。通过对拟晋升员工的德、能、业、绩深入调查,综合分析,对特别优秀的员工进行提升。按工作需要对岗位适度调整。对公司作出特殊贡献的员工进行奖励。对损害公司利益、侵占公司财产的员工进行处罚、辞退。
  5、制定员工效能评估标准,实行人员考核管理。通过考勤打卡、工作情况、奖惩制度、满意度调查等来制定绩效考核标准,提高员工的工作积极性,充分发挥员工的聪明才智参与公司的管理,提高公司经营效益。
  6、制定合理的薪资管理制度,健全公司力所能及的福利政策。对员工制定合理的薪酬、福利、保险制度,按劳付酬,促使员工提高士气和生产效率。对出勤天数、工休补贴、风险金、伙食补贴、迟到早退、绩效兑现、长短款等制定详细的操作方法。
  7、提供后勤保障,关心员工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度,加强对宿舍、食堂、水电、零星修缮、宿舍和食堂固定资产管理。制定合理的财物管理制度、水电液化气分摊制度。采取防火、防盗安全措施,防患于未然。定期通过宿舍长对员工伙食、住宿、健康状况进行调查反馈。
  8、加强防损指导,保护公司财产安全。对人员进出、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等完善规章制度,对卖场、仓库、财务室等监控录像异常的进行分析,处理问题明确划分责任,奖罚分明。
  9、建立健全各项规章制度。逐步完善收银员、防损员、仓管员、营业员、系统管理员、客服员等管理制度,为日常管理提供一个公平的操作、评判依据。
  10、协调部门管理。改进部门职能,对部门运转中出现的不和谐现象进行协调,及时化解矛盾。
  11、塑造公司形象,建立企业文化。正确引导员工,增加员工对公司的信任感、自豪感和荣誉感。创造良好的人文环境。编制《员工手册》,培养、教育员工注重仪表装束、言谈举止、精神风貌,通过学习业务、科学知识、职业道德加强自身修养,提高综合素质,提高工作能力、工作效率,树立良好的形象。

篇五:人事经理工作职责

  第一、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求,规划销售人员或生产人员数量,并确定员工素质条件,包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。
    第二、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
    第三、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划,实施公司员工招聘。1)招聘准备:确定招聘人数,制定招聘文书,选择招聘方式;2)招聘实施:筛选简历确定面试人选;3)实施面试,确定试聘人选。
    第四、负责公司员工合同管理。1)签订劳动合同;2)交纳劳动保险,加强与劳动保障部门的联系;3)劳动合同存档管理。
    第五、负责员工绩效考核。选择员工考核方法(分级法、KPI关键指标考核法、360度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法),对员工进行定期考核。
    第六、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。

职能类别: 行政经理/主管/办公室主任 人事经理

举报 分享

公司介绍

公司生产基地位于西双版纳距勐海县3公里处下属初制所16家,拥有精湛的普洱茶传统加工技术。营销总部位于云南昆明市金实小区云南茶叶批发市场内。公司注册资金200万元。有一支以博士、硕士为主体的普洱茶生产工艺研究的科研队伍,云南省著名的高级茶艺品鉴专家,以及一支有丰富市场营销经验的职业经理人组成的精英营销团队,公司先进的营销思想将极大地推动茗重普洱茶的市场发展。在茶文化传播中,坚持文化至深、品质至优、环境至雅、服务至诚的思想。举办有茶艺师、评茶员培训和学术讲座及中外茶文化交流活动。在生产经营过程中坚持以高规格的原材料供应为基础;以规范化的生产、管理为原则;以多规格多系列产品为依托,结合创新的市场营销理念,力求带给客户更优质的产品、更完善的服务、更广阔的空间和更丰厚的利润。公司将依据普洱茶深厚的历史文化沉淀,挖掘其历史文化价值,不断丰富品种的内涵和提升品牌的价值,逐步壮大市场;不断开拓、深化和丰富市场;不断提升品牌的市场份额和市场占有率。在不断满足消费者消费需求的同时,把茗重普洱茶建设成为普洱茶的领袖品牌。 茗众茶叶志在:在云南这块土地上创建一支具有“互联网基因”的团队。我们在电子商务的领域已经不断的进行突破,现需要大量的电子商务人才,和我们一起,做一家销售过亿的普洱茶互联网公司。我们欢迎各位英才的加入!

联系方式

  • 公司地址:上班地址:地址一;云南省昆明昆明市盘龙区金实小区1号门华春园(1号门)209栋3单元101室(雄达茶城对面金实路与金庄路交叉口)