昆明招聘

职位描述：
岗位职责：
1、参与薪酬方案的设置，制定公司绩效薪酬管理的政策与流程；
2、建立公司的绩效评估体系，保证绩效评估的有效运行；
3、负责与各部门负责人确认考核要素的权重，拟定各部门绩效考核指标；
4、组织实施公司绩效评价体系，监督各部门日常绩效考核工作；
5、负责统计分析员工薪酬分布状况，编制人工成本、人工费用的分析报告，负责薪酬、绩效核算；
6、制作公司每月的工资报表，按时提交财务发放工资；
7、收集绩效考核中遇到的问题，提供完善绩效考核指标和绩效考核体系的建议。
任职要求：
1、人力资源管理、企业管理等本科及以上学历，持人力资源三级以上证书；
2、具有同等岗位2年以上工作经验；
3、熟悉于薪酬绩效方案的设置，熟悉薪酬绩效管理流程；
4、熟悉使用计算机各种软件，如Word、Excel等。

（简历请写明身高、体重、附个人生活照、工作照） 举报 分享

华侨城（云南）投资有限公司为华侨城集团出资设立的全资公司，2016年8月正式成立，注册资本金100亿元。
2015年以来，华侨城集团提出“文化+旅游+城镇化”、“旅游+互联网+金融”新战略新模式。云南省政府提出旅游产业升级，发展全域旅游的大战略，需要“大项目引领、大企业介入、大资金带动”，而华侨城的资本优势、品牌优势和战略理念等符合云南旅游新一轮发展的战略性需求。华侨城集团正积极参与云南省旅游产业的转型升级。
2016年6月，南博会上华侨城集团与云南省政府签下大单，与云南省国资委、云南世博旅游控股集团、云南文化产业投资控股集团、云南省城市建设投资集团签订了全面战略合作协议，构建三大平台参与云南全省旅游大开发。华侨城（云南）投资有限公司的成立即作为新平台积极推进与云南省的合作。
同时，华侨城集团在云南的布局还有云南华侨城实业有限公司。云南华侨城实业有限公司成立于2007年12月，是华侨城集团、香港华侨城与云南省城市建设投资有限公司联合投资兴建的大型综合性旅游项目，项目位于昆明阳宗海旅游度假区，是华侨城集团进军云南生态旅游领域的开篇力作。
下一步，华侨城集团将以华侨城（云南）投资有限公司为平台，推进云南全域旅游发展，参与云南整体旅游基础设施建设，丰富旅游产品体系，大力发展旅游新业态，促进旅游消费升级，为云南旅游产业供给侧改革提供解决路径，并形成云南旅游未来资本市场新的发展空间，从而构筑云南全域旅游基本框架。