昆明招聘

职位描述：
一、 岗位职责
（一）薪酬部分
1、对新进部门职员、试用转正的职员、转岗的职员进行薪资定等时，对其调薪等申请合理性给予建议，或依近期考核数据提出科学的评估建议，供上级领导参考。
2、参与年度工资总预算及员工薪酬动态记录和分析，协助企业内部薪资满意度调查和本地区同行业不同岗位的市场薪资水平调查，并将调查统计和分析结果上报领导，为企业每年调薪幅度和薪资政策改革提供参考依据。
3、负责员工工资、奖金的核发和各项福利的核算工作，控制好公司的工资总额。
4、测算企业整体的薪酬成本，定期分析薪酬管理体系状况，编写相关分析报告，提出薪酬绩效体系及绩效管理体系调整建议。
5、了解掌握薪酬相关的各项政策，并为各部门提供相关方面的咨询服务
（二）绩效部分
1、建立与完善绩效体系，指导各部门绩效设定与评估，并推动绩效体系落地实施。
2、根据公司政策组织实施员工绩效考核，并组织考核过程中的监督和指导。
3、负责绩效管理、绩效考核、绩效访谈等执行过程中的信息采集、汇总、并草拟统计报告上交部门经理，为下一阶段的绩效改进提供依据。
4、负责指导、监督、评价各部门的绩效面谈、绩效改进工作及处理各类绩效申诉。
5、根据考核结果和效果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作，发现和改进问题，科学合理的开展绩效管理的工作，提供建议及解决方案。

二、 岗位要求
1、本科学历，条件优秀者可放宽至大专学历。
2、具3年以上大型企业绩效管理工作经验， 能够独立建立组织和个人绩效考核体系。
3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬等领域，掌握薪酬设计方法，对现代企业绩效管理理念、绩效管理工具、绩效文化建立以及薪酬管理体系有深入了解并有丰富的绩效薪酬实战经验。
4、具有较强的组织及沟通协调能力，原则性强，有较强的文字功底。
5、热爱本职工作，积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨。 举报 分享

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