昆明招聘

职位描述：
1、设计公司组织架构，岗位职责及岗位职能，合理制定人力资源的编制规划。
2、公司人员招聘。熟悉人力资源市场动态，分析人力资源成本，适度引进人才，并按照岗位要求，将员工安排到合适岗位，实现人力资源合理配置。
3、了解行业动态，按照实际情况制定培训计划，对员工进行培训开发。定期拟定待培训名单，制定并实施培训开发计划。对员工进行职业技能和职业品质培训，为员工发展提供咨询。规范在职培训开发指导，通过培训开发来提高员工能力和发挥员工能力，改进员工的行为方式，达到期望标准。
4、加强员工管理，做到人尽其才。通过建立制度、实行岗前培训、在职培训、任务分配、业务竞技、人力开发等方式规范管理，降低作业成本，提高员工效能。根据公司制度及人员情况进行人员的入职、晋升、调岗及辞退。
5、制定员工效能评估标准，实行人员考核管理。通过考勤打卡、工作情况、奖惩制度、满意度调查等来制定绩效考核标准，提高员工的工作积极性，充分发挥员工的聪明才智参与公司的管理，提高公司经营效益。
6、制定合理的薪资管理制度，健全公司力所能及的福利政策。对员工制定合理的薪酬、福利、保险制度，按劳付酬，促使员工提高士气和生产效率。对出勤天数、工休补贴、风险金、伙食补贴、迟到早退、绩效兑现、长短款等制定详细的操作方法。
7、建立健全各项规章制度。
8、协调部门管理。
9、塑造公司形象，建立企业文化。正确引导员工，增加员工对公司的信任感、自豪感和荣誉感。创造良好的人文环境。编制《员工手册》，培养、教育员工注重仪表装束、言谈举止、精神风貌。 举报 分享

白鹿是一家专业从事策略、沟通、创意及传播的广告企业。
公司由三位在房地产广告领域从业数十年的，长期服务于长三角一带一线品牌开发商的资深人士创立。核心团队曾服务于上海万科?翡翠别墅、上海汤臣一品、上海龙湖?滟澜山、上海?万科蓝山、杭州?金地自在城、杭州?坤和西溪里、无锡?万科金域蓝湾、苏州?吴中太湖山庄、昆明?葡萄街区、昆明?万科学府等优质项目。
公司创立于2014年初，目前有人员40人左右，2年来成功服务20余个地产品牌，成功操盘项目及品牌推广30余个。龙湖?水晶郦城/盘江青春誌/昆明老街/新希望?希望汇/世博生态城?低碳中心/天宇时代广场/鸿榆?新天地/俊发集团：滇池?ONE、湾流海、俊发?七彩俊园、俊发?海东俊园、俊发?九夏云水、滇池ONE、俊发?滨江俊园，俊发?滨海俊园/保利?宁湖壹号/昆百大?国际派、昆百大?野鸭湖/置信?银河广场/广基?彩云里/俊发品牌推广/云玉集团品牌推广…我们坚持精工细作，坚持保持与甲方的沟通质量及服务粘合度和对市场及产品的熟知。

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