昆明招聘

职位描述：
岗位职责：
1、建立并且完善公司招聘、培训、社保、绩效考核、员工关系等人力资源制度建设；
2、根据公司发展，拟定人力资源需求；负责公司员工招募工作，对部门缺员进行推荐；做好招聘的具体事务性工作，包括收集、汇总应聘资料、安排人员面试、跟踪落实面试人员的情况等；
3、办理员工的入职、离职等工作；
4、负责公司员工的培训；
5、拟定、汇总员工的绩效考核，并提出改进的建议；
6、负责监督检查各部门、员工执行规范的情况；督促员工遵守公司规范和人事纪律；执行各项公司规章制度、考勤审核、处理员工奖惩事宜；
7、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系；
8、管理及维护公司员工信息资料、劳动合同；办理用工、退工手续；
任职资格：
1、人力资源相关专业，全日制大学本科以上学历；
2、3年以上人力资源管理经验，3年以上同职工作经验；
3、接受过薪酬员工招聘、员工培训、绩效考核、员工关系、社会保险等方面的专业培训；
4、掌握先进的人力资源管理理念和工具，文字功底好，具有人力资源规划、薪酬体系设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业生涯规划的理论知识和操作经验，熟悉国家相关法律法规及政策；
5、具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断力，具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精神。 举报 分享

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