昆明招聘

职位描述：
1、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
2、负责员工的招聘、培训、员工关系管理、职业规划等相关工作，并配合招聘工作；
3、负责员工入职、转正、离职等相关工作；
4、管理在职员工档案，负责员工的新签合同、续签合同等相关工作；
5、负责处理，工伤，社保申报等相关工作；
6、完成上级领导交办的其他相关工作；

任职资格：
1、有2年以上的人事行政经验，熟悉招聘培训考勤行政事务，活动组织能力强者优先考虑。大专以上，人力资源管理或有相关国家证书优先，熟悉常用办公软件。谈判能力、人际交往能力、学习能力、面谈解决能力、组织领导能力比较明显。
2、具有较好的沟通能力，善于维护人际关系；
3、能吃苦耐劳，服从管理；抗压能力强，能接受繁琐工作。
4、EXEL表格高手优先、文书能力强优先、逻辑能力强优先
5、有上进心，有志于在人力资源领域长远发展。 举报 分享

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集团业务涉及13个行业，其核心业务包括房地产、建筑装饰装修、物业管理、人力资源管理、生产制造及研发、批发和零售、物流、餐饮娱乐、IT、教育、商务服务。
康大的多元化业务具有良好的产业链基础和市场竞争优势，其中餐饮、配餐、物流、物业服务等分公司已处于珠海行业领先地位。