昆明招聘

职位描述：
岗位要求：
1、定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的组织结构图和人员编制，保持合理，提高效率，保持标准，提高效能。
2、定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册，便于选拔和评估人才。
3、定期审核并修订公司的政策与程序手册，保证合理性和合法性。
4、组织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评，使人力资源保持***状态。
5、定期与部门设计并更新公司候选人计划及职业生涯设计系统，使员工能与公司共同发展。
6、制定工资及福利政策并于每年底审核并修订公司的工资与福利计划，使其更具操作性和竞争力。
7、负责聘用合同、员工手册和人事政策的制定和执行，并定期审核并修订以适应各种变化。
8、定期审核并修订公司的人力资源预算及工作计划，以确保尽最大限度采取超前管理模式。
9、负责制定本部门工作计划，安排和督导人力资源部的日常工作，检查部门工作进度，发现问题及时提出纠正，并予以解决，确保部门整体工作的节奏和效率。
10、及时掌握公司员工动态，将员工意见及时反馈，以保证上情下达和下情上达。并定期举办员工活动，活跃员工生活。
11、汇总并发送人力资源月报、确保公司管理层和公司管理公司能得到及时、准确的信息
12、负责新员工的面试工作并依法监督员工政审及用工手续的办理。
13、根据人员预算，严格控制公司人员定编。
14、负责监督公司员工的档案建立及管理工作。
15、协助各部门完成员工调薪，人事变动，评估之工作。
16、负责制定公司人力需求计划，建立人才库。
17 、与公司业的专家及同行保持长期稳定的关系，以确保及时了解人力资源；领域的新思维、新动态
18、负责与各种院校保持良好的合作关系，及时为公司提供人才
19、与各分公司保持及建立良好的沟通及合作关系。
20、负责与人才机构保持和建立良好的沟通与其合作关系。
21、与上级主管，各部门保持有效的沟通，确保信息正确及时的得以传达。
22、负责处理各种员工投诉及人事纠纷。
23、负责与劳动部门建立良好的合作关系。
24、定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的培训手册，使之不断的充实、实用、全面。
25、制订培训发展计划和预算。
26、负责建立公司的培训系统并监督培训计划的有效执行。
27、负责制定有关培训方面的预算。
28、协助培训主任制定培训计划并参与培训课的教授。
29、完成公司管理层和公司管理公司交办的其他任务。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
2、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
3、8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验者优先。
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础。
6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
7、熟悉办公软件及相关的人事管理软件。
8、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。
9、具有解决复杂问题的能力。
10、很强的计划性和实施执行的能力。
11、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 举报 分享

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公司于2016年在缅甸成立大时代国际装饰公司（GRAND TIMES INTERNATIONAL），并投资1000余万元建成了仰光当地的家居、建材体验店。大时代国际装饰公司以体验店为依托，以“满足客户所有需求的整体家装”为经营理念，主营装饰装修设计、施工和建材加工销售业务，为广大客户提供设计、施工和材料供应于一体的一站式、体验式服务。体验店将于2017年3月开始正式经营，现因业务发展需要，诚聘各类英才。