昆明招聘

职位描述：
岗位职责：
1、遵守国家法律、公司规章制度，以身作则，绝对执行公司决议及部门经理的指示，履行岗位职责；
2、负责发放公司月度部门招聘计划，收集整理后制定公司的《人员需求和新增招聘计划》，经总经理批准后实施；
3、参与公司外部、内部招聘过程，通过网站筛选简历，实施电话招聘预约和安排面试，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，完成公司招聘任务；
4、负责协助人事行政经理做好绩效方案改革及修订和实施，协同其他部门积极开展绩效管理工作，适时调整公司各岗位绩效考核制度，运行公平、公开、公正的绩效考核，并进行月度绩效考核，处理员工针对考核结果的申诉；
5、负责按月统计考勤，并统计全勤及请假情况给财务核算工资；
6、负责协助人事行政经理适时拟定岗位薪酬方案，调整公司工资架构，每月15号前复核每月工资；
7、负责协助人事行政经理做好人力资源规划，按月统计人员需求计划、岗位情况，作出工作分析，适时修订公司各岗位的《岗位说明书》，做好公司定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，优化配置；
8、负责处理各种员工关系，办理劳动合同相关的事宜，核算每月员工保险费用事宜，做好员工五项保险的参保及报停工作，申报员社会保险、意外保险等项目的，并将报表准确无误地报至财务部与总经办，并协助处理保险报销事宜；
9、内部与员工签订劳动用工合同，外部与劳动部门建立良好的关系，并负责劳动合同的管理（变更、解除、续签等）；
10、协助人事行政主管监督、实施公司人事管理制度，参与公司的重大人事决策，提出建议权，为公司重大人事决策提供信息支持；
11、协调与其他部门和员工之间的关系，搭建良好沟通的桥梁，关心各部门员工思想动向，处理各类员工投诉、申诉和劳动争议；
12、积极参加公司组织的各类活动、会议、学习、培训，参与公司的各项变革，向公司提出合理化的发展建议和意见，并积极向公司发展献言献策；
13、增强团队纪律意识，积极开展公司及部门的团建活动，推动组织变革与创新，增强团队凝聚力，提高团队的协作能力，增强创新意识，推动企业文化建设，塑造卓越的企业文化。 举报 分享

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