昆明招聘

职位描述：
无锡夏普电子元器件有限公司是由无锡市电子仪表工业公司与日本夏普株式会社共同投资组建的合资企业。公司成立于一九九四年十二月二十八日，注册资本3150 万美金，总投资额超过8000 万美金。其中，中方占20%股份，外方占80%股份。
公司位于江苏省无锡市高新技术产业开发区内，占地面积12 万平方米，现有员工10000余名。
本公司承建了国家“八五”重点项目——建立大型STN 液晶显示系统生产基地。该项目的建成受到了社会各界及各级领导的重视，中共中央国务院、国家计委、信息产业部及省市各级领导先后到公司视察、指导工作。公司主导产品----TFT 液晶显示模块和STN 液晶显示模块主要用于笔记本电脑、携带电话、文字处理机、终端等各类信息通信、办公自动化设备显示用的彩色、黑白液晶显示模块。迄今为止，无锡夏普共生产大型、中型、小型彩色、黑白液晶显示器10000 余万台，产品远销海外并满足国内市场的需要。
为了使公司在激烈的市场竞争中立于不败之地，在原有液晶显示器单一产品的基础上，公司进一步拓展产品系列，逐步向综合性电子元器件生产销售基地发展。自一九九八年五月至今，公司先后追加投资2000 余万美元，引进了新型高科技电子调谐器、CATV、DBS、LNB 等新型电子调谐器生产线和高清晰机关拾音器、电源组件计携带电话摄像头生产设备及技术，形成了月产600 万台各类
电子部品的生产能力，产品供不应求，成为国内电子部品规模最大的生产基地。
经过几年来的不懈努力，无锡夏普的销售收入、利润年年翻番，2013 年公司共实现销售收入206 亿元人民币，2014 年公司全年销售收入达245 亿人民币，在国内同行业名列前茅。
公司先后被确定为江苏省重点企业集团、江苏省高新技术企业、外商投资产品出口型企业，并获得无锡市腾飞奖。
为了进一步加快无锡夏普的发展，尽快实现由中日投资双方所构筑的“无锡液晶谷”的宏伟蓝图，2004年4 月，公司二期工程开工建设，目前已经建成并投入使用。由此公司新增建筑面积33000 多平方米，主体工程：液晶设计研发大楼 9000 多平方米，生产大楼 多平方米，生产大楼 24000 多平方米。液晶设计研发大楼 平方米。液晶设计研发大楼 主要用于设立移动液晶中国技术研发心，已 主要用于设立移动液晶中国技术研发心，已 逐步形成拥有 100名中日研发人员的规模，从 名中日研发人员的规模，从 而保证公司液晶制造技术的领先水平。生产大楼主要用于中、小型 TFT/COG 液晶生产及 STN —LCD 的生产扩大。按目前公司发展速度及计划，将成为国内电子元器件厂家 的龙头 企业，从而为无锡经济的发展作出自己应有贡献。
为解决外地员工的后顾之忧，公司 为解决外地员工的后顾之忧，公司 为解决外地员工的后顾之忧，公司 为解决外地员工的后顾之忧，公司 为解决外地员工的后顾之忧，公司 为解决外地员工的后顾之忧，公司 为解决外地员工的后顾之忧，公司 为解决外地员工的后顾之忧，公司 为解决外地员工的后顾之忧，公司 为解决外地员工的后顾之忧，公司 为解决外地员工的后顾之忧，公司 为解决外地员工的后顾之忧，公司 为解决外地员工的后顾之忧，公司 为解决外地员工的后顾之忧，公司 为解决外地员工的后顾之忧，公司 建造了员工宿舍 建造了员工宿舍 建造了员工宿舍 建造了员工宿舍 建造了员工宿舍 建造了员工宿舍 建造了员工宿舍 ，并为每位员工 提供免费接送和，并为每位员工 提供免费接送和，并为每位员工 提供免费接送和，并为每位员工 提供免费接送和，并为每位员工 提供免费接送和，并为每位员工 提供免费接送和，并为每位员工 提供免费接送和，并为每位员工 提供免费接送和，并为每位员工 提供免费接送和，并为每位员工 提供免费接送和，并为每位员工 提供免费接送和，并为每位员工 提供免费接送和，并为每位员工 提供免费接送和，并为每位员工 提供免费接送和，并为每位员工 提供免费接送和作餐。在此基础上， 公司非常注重员工业余生活的调剂每月出版社报作餐。在此基础上， 公司非常注重员工业余生活的调剂每月出版社报作餐。在此基础上， 公司非常注重员工业余生活的调剂每月出版社报作餐。在此基础上， 公司非常注重员工业余生活的调剂每月出版社报组织员工参加各类 文体比赛，并每年组织员工旅游 文体比赛，并每年组织员工旅游 、开员工年会，为每位过生日等。使天作 、开员工年会，为每位过生日等。使天作 、开员工年会，为每位过生日等。使天作 、开员工年会，为每位过生日等。使天作 时，都能拥有一份好心情。
欢迎各位加入夏普大家庭，我们期待着与你一起再铸辉煌。

技术 操作员工要求及待遇：
一、 要求：
1. 必须具备身份证 并达到劳动法 规定 的法定 用工年龄 (男生 18 -40 岁， 女生 18 -38 岁)，技校、 技校、 中专以上 或相当 或相当 文化程度 文化程度 ；身体健康 ；身体健康 ，良好的沟通能 良好的沟通能 良好的沟通能 力及团队合作精神
2. 身体健康，无传染性疾病及慢性病。无纹身烟疤，无残疾，无色弱色盲，斜视，弱视；
3. 精神状态良好，着装得体；
4. 男生不戴耳环、鼻环等，头发妆容等无非主流类型；
5. 口齿清晰，能用简短的语言准确的表达自己的学习经历及工作经历，能吃苦耐劳，有团队合作精神，能清晰快速的回答面试官提出的问题；
6. 个人卫生习惯良好，谈吐得当；
7. 没有违法记录；
8. 有足够的工作热情，短期内没有频繁的跳槽记录。
9. 有一定的文化基础，能够熟练进行工差运算及能够识别英文机种名及常规英语单词。
二、 工作时间 :
①.三班 转，每班工作 8小时（ 双休日） ;
②.3 班 2运转 （四天休二），每班 （四天休二），每班 12 小时 （包含吃饭休息时间在内） 。

三、 工资待遇 工资待遇 ：3800 -6000 元（包吃住 ）
四、 其他待遇：
签订合同，交纳社会保险（ 5险 1金：养老保险金、医疗工伤住房公 积金、生育保险失业） 。
工作时间内提供免费餐， 8小时工作制提供一餐， 12 小时工作制 提供 2餐。
宿舍区域总体配有： 洗衣 房、食堂； 每月 收取 20 元管理费 ，水电费自理 。
工作时间外用餐自理 举报 分享

云南黑石人力资源服务有限公司（yunnan blackstone hr services LTD.CO.），是新加坡辅仁国际学校云南办事处，公司创立于2016年，专注于为客户就业定制完整解决方案。通过与多行业企业合作，以及多年来人力资源服务与管理经验的沉淀与积累，构建起国内与国外双渠道就业平台，以标准化的职业培训体系，企业市场化职业要求，为实现客户就业需求提供最大价值的支持与服务。

       云南黑石人力资源服务有限公司依据客户需求，为实现就业平台的最大价值，全面整合了金融、保险与培训三大支撑点，再结合客户本身的职业发展规划与就业需求，可以为客户定制就业渠道，这也是云南黑石作为新型人力资源公司的基础，云南黑石不仅仅可以为客户提供就业渠道，还是可以为客户的职业增值提供持续性的服务保障，从而让客户的价值得到最大化实现。

       云南黑石人力资源服务有限公司的目标——推动人力资源服务产品创新、管理创新和服务创新，推动人力资源服务向价值链高端延伸。作为云南人力资源服务标志企业，云南黑石将逐步整合市场资源，建立云南人力资源数据服务中心，建立市场化职业培训体系，与合作伙伴实现可持续盈利性合作关系，充分发挥人力资源服务优势。

>我们的经营理念

“实现客户价值，与客户建立共赢的可持续性盈利关系”是云南黑石的经营理念，运用数据与平台——专注于每一个客户，专注于每一项需求，以及专注于每一个细节，建立科学、专业、有效的教学与培训管理体制，按照客户需求，制定符合客户长期、可持续发展、有竞争力的职业发展规划，以及职业定向解决方案，以保证我们的客户在专业行业中得到最大化职业优势。

>企业定位

云南黑石——推动人力资源服务产品创新、管理创新和服务创新，推动人力资源服务向价值链高端延伸。我们的成功源自于不懈地实现客户价值，提升生活品质。

>使命：为客户创造最大价值

聚焦客户关注的挑战和压力，提供有竞争力的职业解决方案和服务，持续为客户创造最大价值。

>核心价值观

与时俱进—依照国家政策与市场发展趋势同步学习与同步前进。
成就客户—我们致力于每位客户的满意和成功。
创业创新—我们追求对客户和企业都至关重要的创新，同时快速而高效地推动其实现。
诚信正直—我们秉持信任、诚实和富有责任感，无论是对内部还是外部。 多元共赢—我们倡导互相理解，珍视多元性，以全球视野看待我们的文化。