昆明招聘

职位描述：
工作职责：
1、负责公司人事管理制度的起草、修订及规定权限内的执行；
2、负责拟定公司人事劳资管理制度、绩效管理体系、薪酬福利方案和年度调资方案；
3、组织统筹公司人力资源招聘、任用工作，招聘网站信息联系，人员简历筛选、初试工作；
4、负责员工合同签订、辞退、调配等工作；负责员工到任、离职的交接工作，保证各岗位的工作衔接正常；
5、负责办理员工福利的申请、审核和发放及处理劳资纠纷；
6、负责员工的考勤的汇总审核、员工职位异动工作、手续的办理及相关事项的处理；
7、组织、统筹配合公司各部门对新员工进行入职培训、考察，新员工转正面谈、手续办理和组织各部门员工进行培训工作。
8、负责公司员工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的新增、减少，数额核算制作相关资料填报、负责解答员工社保相关政策。
9、负责公司人事档案和各类文档案的收、发、存、借的管理，并做好保密工作；
10、上级交办的其它临时性工作。

任职要求：
1、管理或相关专业本科以上学历；
2、五以上人力资源管理工作经验及三年以上商业公司管理经验；
3、熟悉人力资源招聘、培训的操作流程，对薪酬、绩效考核、员工关系管理等工作有一定接触，熟悉劳动人事法规政策；
4、具有较强的执行力、语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。 举报 分享

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