昆明招聘

职位描述：
亲爱的朋友，你有没有参加了数十家面试，依然找不到满意的工作？有没有找每天很辛苦的工作，依然拿着仅够生活费的薪水？有没有每天满大街跑就是找不到客户？
如果你正在为找不到好工作而发愁，或者工作过程中存在上面说的情况，那么恭喜您！你来对了！
我公司是一家正在高速发展的电子商务公司。公司人数和销售额每个月都在快速的增长。99%的员工非常喜欢这份工作！
目前招聘的岗位主要的工作内容是接待顾客在QQ或者微信上的咨询,接听电话，不需要主动打电话推销、拜访客户、出差等，客户自己会来找我们咨询（打字比较多）。
我们的工资收入一般在3000到15000左右，60%的客服收入会在5000以上。不需要任何工作经验，只要你普通话流利，使用电脑熟练，愿意努力工作就有机会获得这份工作。如果有销售方面的经验会更好一些。
我们的销售业绩比较好做，一个客服一天的销售额可以轻松做到几千上万，多的一天有做两万多的。
在我们这边工作吃饭是免费的，一个月可以轻松省下伙食费300到600元。一年可以省3000元以上。
如果你愿意住在我们这边，我们可以提供住宿，按最低标准500元一个月算，你一年可以省6000元以上的房租。伙食费加房租，你一年可以省近10000元。
我们的理念是让每一个愿意努力工作的员工都有机会得到发展，并且有机会获取高收入。我们的工资水平比同行业要高。
我们推行“员工为本”的工作理念，人性化的规章制度
我们还提供丰厚的资金等你来拿！每天都有奖金哦！奖金数额保密，绝对让您心动！
我们的办公楼就在公交车站旁边，公交很方便。
我们的工作有良好的晋升空间，只要你愿意努力工作，就会有晋升的机会！
另外，我们老板人也很好，从来不会骂人：-）
什么样的工作最具有发展潜力呢？男怕入错行，女怕嫁错郎，其实女也怕入错行！找错一份工作，可能会浪费你几年的青春！找工作就要找快速发展的行业，只要你搭上高速发展的行业快车，你就会有机会获得快速的发展！互联网是目前发展速度最快的行业之一，欢迎你来搭车！
不过我们最后只有3个岗位了，如果感兴趣请尽快来面试，来晚了可能就没有岗位了。
我们的要求：
1、高中以上学历，年龄20到35岁，男女不限。

2、普通话流利，形象无任何要求。

3、能熟练打字，会用电子表格，会熟练的聊QQ就行。联系我们前请自测打字速度，打字速度最低要求30字/分钟以上。打字速度低于30字/分钟的就不要来了。

4.熟悉销售，有从事过电话销售和销售的相关经验者优先，如果没有销售经验也没关系，我们会提供完善的培训。

5.工作内容为接受网站客户咨询，在QQ或者微信上回答顾客疑问并寻找销售机会；或者通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求；

6.无责任底薪+高额提成+奖金+晋升空间：月收入3000-15000以上，上不封顶。无需外访客户；

7.工作地点： 可提供住宿。

8.公交线路：166、171、C142、109、120路到南苑公交站下车
联系人：张小姐 举报 分享

云南讯慧教育信息咨询有限公司
公司名称“讯慧”字解：讯乃腾讯之互联网，慧乃中华五千年之智慧。
公司欲借互联网之力，传承中华五千年之智慧，让中国家庭更幸福、更美满！
公司以网络营销技术为依托，以学习方法为拳头产品，前端为孩子提供高效的学习方法，后端为打造幸福家庭提供完整教育解决方案。
虽然目前我们是一家创业型公司，但是在公司成立之初，我们就引入了长松组织系统（目前国内民营企业管理系统排名第一）和华一世纪股权激励系统（非上市企业股权激励服务商排名第一），
把企业内部管理体系和员工激励体系作为公司核心竞争力产品来打造，通过股权机制导入，让员工与公司形成命运共同体！
公司通过公司级日志系统、绩效考核系统、学习系统，将员工日常工作与自身能力价值提升有机地结合在一起，让员工除了有赚大钱的机会，更让员工在社会上更值钱！
让公司发展更规范、更高效、更科学，让员工带着伟大使命，带着幸福感工作！
2015年中国互联网教育行业趋势报告显示：互联网教育市场增长率位居全行业第三，在2017年互联网教育将达2800亿规模，我们预估在未来10年，互联网教育行业的市场会以每年30%-40%的增速发展，前景会越来越好，是一个可期望的朝阳行业。
我们今年的目标是五千万销售额，三年内作打造一个在国外有影响力的互联网教育平台；五年内做到行业前三强，实现上市；十年内帮助100万的家庭更幸福更美满。

我们在2017年2月对公司员工做过工作抽样调研，情况如下：
1、90%以上的员工觉得我们公司的氛围好，同事关系很和谐、融洽，互帮互助的精神在竞争激励的销售职位同样得到大家认可。
2、我们72%的非营销部门员工感觉工作时很忙碌，但是他们工作的时候很快乐，并愿意不断开拓更高效的工作方式，另外会感受到做绩效考核和写日志很痛苦，但是确实能让他们快速成长。
3、我们有完整而相对复杂的绩效考核、薪酬、晋升体系、职业规划，但是83%的员工都会自己计算出自己本月工资所得，清晰地知道自己如何才得加薪、升职。
4、75%的员工很喜欢公司的学习氛围，因为目前公司的管理层有三个学痴，他们乐于收集、购买与企业管理、运营、营销、市场、教育等方面国内外最好视频资料、线下培训资料、书籍，还非常乐意将这些资料分享给员工学习，另外公司会不定期组织各种内部与外部的学习、培训。
5、公司80%的管理层都是90后，他们充满活力而上进，70%的管理团队他们从员工走向公司管理层只用了不到半年时间，并且管理层的月度绩效考核平均在80分；近三个月，公司每月平均培养4名主管，和两位储备经理，以后管理职位还会成倍增长！