昆明招聘

职位描述：
力资源行政总监 岗位职责： 1、明确学院人力资源目标和总体方案，向院长提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高学院的综合管理水平； 2、制定学院人力资源管理的方针、政策和制度； 3组织制定学院人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施； 3、塑造、维护、发展和传播企业文化； 4、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）； 5、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度； 6、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行； 7、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确 保学院人力资源的合理使用； 8、计划和审核人力资源管理和行政成本； 9、及时处理学院管理过程中的重大人力资源和行政类问题； 10、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持； 11、完成院长临时交办的各项工作任务。

工作权限:
  1、人事权限：对下级人员有招聘申请权，面试权，考核权，奖惩建议权，职位调配建议权，晋升建议权，辞退建议权； 2、财务权限：部门费用审核权，公司培训经费审核权，总部人员差旅费用审核权，公司人员招聘费用审核权，规定额度办公用品批准权； 3、事务权限：部门工作安排权；公司中高层员工招聘审核权，员工离职审核权; 任职要求： 1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历； 2、具有五年以上相关工作经验，其中三年以上主管（或以上）职位工作经验； 3、8年以上相关工作经验，5年以上外资企业人力资源总监或人力资源部经理工作经验； 4、熟悉质量管理体系；熟悉信息化管理和ERP系统； 5、企业文化的建立与实际操作经验； 6、有知名企业工作背景； 7、以实例介绍为主，建立创新引导激励机制； 8、执行力的建立引导措施；有思路和实践经验； 9、学习力的倡导； 10、培训和能力等级的配套；

       11、有高级管理人员的招聘经验； 12、精通绩效管理； 13、个人价值观追求相对公正，公平；激情，宽容度； 14、有强烈的事业心和开拓创新意识，具备管理理念，沉着、稳健、成熟，有良好的人格魅力、能承受巨大心理压力。 举报 分享

学校概况 云南教育管理培训学院于1998年经云南省教育厅正式批准成立，学校总部位于昆明市市区内，交通便利。学校下设招生办、教务处、成人教育中心和短期培训中心，学校具体开展项目如下： 成人学历教育： 我校是培训和学历教育相结合的综合性学校，学校与云南师范大学、吉林师范大学、武汉理工大学和云南财经大学等十余家高等院校成人教育学院联合办学，已培养了近8000多人学历教育学生，学校大力开展地州教育市场，为方便学生就学，在全省各地建立教学点，现有在校学生2000余人，今年计划拓展其他地州教学点，预计今年招生人数5000人左右，力争到2020年每年在校学生达到20000人以上的规模。 培训教育： 学校于2012年成立培训部，主要培训项目有： 建筑类考试培训：一级注册建造师考试辅导、二级注册建造师考试辅导；造价员考试辅导、注册造价工程师；职称培训咨询（技术员、助理工程师、工程师、高级工程师）；建筑类五大员（施工员、资料员、材料员、测量员、实验员）。 职业资格类培训：人力资源师、秘书、物流师、营销师 会计类培训：会计从业资格证、助理会计师、会计师 教师类培训：教师资格证培训
联系电话：0871-65153965 65339086