昆明招聘

职位描述：
职位概述：
1. 保证所有工作标准和程序符合国家法律法规和公司政策；
2. 建立行政管理体系，管理及监督总部办公室的日常工作秩序；
3. 管理招聘；
4. 组织相关培训；
5. 建立和管理薪资和考核系统；
6. 有效管理劳动力成本；
7. 管理人力资源的日常工作，为其他部门提供相应支持；
8. 管理公司人才发展计划；
9. 管理、协调区域总监和门诊人员的变动；
10. 与门店保持密切联系，为门店提供工作支持和帮助；
11. 尝试建立培训中心或联合办学等事宜；
工作职责：
1. 招聘总部及门店的主要职位空缺；
2. 有效管理总部员工的工作秩序、工作环境、工作纪律；
3. 建立企业文化，创造良好的工作环境和氛围；
4. 制订员工福利计划，不断提高员工满意度；
5. 检查核对总部的员工工资情况；
6. 建立完善的档案管理标准和程序；
7. 建立总部和门店员工的工资标准和结构；
8. 管理并协调区域总监、店长的录用、调转及离职；
9. 随时更新区域总监、店长及门店员工的JD；
10. 建立区域总监及店长的绩效评估制度，并有效管理；
11. 制订人才发展计划，为公司培养人才，为员工创造事业发展机会；
12. 分析门门诊工流失率，提出合理化建议，协助门店减少人才的流失；
13. 分析门诊的劳动力成本，协助门店有效管理人力资源，降低成本；
14. 协助营运部门解决门诊出现的问题；
15. 为门诊提供工作支持，协助运营主管处理出现的员工问题；
16. 监督门诊遵守劳动法律法规，减少营运风险；
17. 建立门诊员工监督营运的系统，听取员工正面积极的反馈意见，及时解决各种问题；
18. 逐步开始对门诊的审计，检查门店遵守公司政策及劳动法规的标准，及时督促门诊改正；
19. 为门诊发生的劳动纠纷提供建议和支持；
20. 收集各方面信息，关注、评估门诊的整体工作表现，配合营运部门进行必要调整；
21. 制订员工满意度调查系统，了解员工对门诊及公司管理的反馈意见，及时与门店沟通协助解决所发 现的问题；
22. 为新入职员工安排培训；
23. 关注新入职员工的工作表现，提供支持，并做适当调整；
24. 与学校建立联系，招聘培训生，并关注培训生在公司的发展。同时考虑自办或合办培训中心；
25. 及时应对、解决出现的各种员工问题；
职位要求：
1. 五年以上人力资源总监资历或三年以上医疗机构人事管理经验；
2. 出色的专业知识及沟通技巧；
3. 丰富的培训经验；
4. 良好的团队合作者； 举报 分享

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