昆明招聘

职位描述：
岗位职责：
1、负责薪酬绩效体系建立、完善的起草工作（含薪酬绩效相关制度的起草）；
2、分析市场薪资数据，参与制定年度薪资策略及激励方案，有效提升激励性；
3、负责市场薪酬调查，研究和跟踪市场薪酬变化，制定相应薪酬调整方案及时上报
4、编制集团人力费用预算，负责人力资源成本分析;
5、负责审查各基地、部门的薪资情况，对每月工资进行统计分析，并且对薪资的变动情况及时反映，提出处理方案，方案确定后监督执行；
6、制定集团年度福利方案；
7、制定集团年度评优方案；
8、制定各专项奖励方案；
9、负责薪酬、绩效制度、政策的宣贯及操作落实；
10、社会保险的监督管理，每月对各区域的参保情况进行监督，核算各区域的保险费用，监控保险的异常情况，对社保特殊情况进行监督和指导；
11、负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库（每年更新一次）；
12、负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控；
13、负责对各单位绩效考核工作进行指导，对下属基地的绩效考核进行实地面谈，落实考核结果的真实性；
14、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；
15、负责建立公司职位流动和晋升体系（岗位晋升体系完善率90%以上）；
16、完成领导交给的临时任务。

任职要求：
1、工作经验要求：10年以上工作经验，其中至少5年以上薪酬管理经验，有简历薪酬架构的经验 ；
2、知识要求：熟悉国家及地区劳动法律法规 ；
3、技能要求：熟悉绩效考核及薪酬结构设计，尤其擅长薪酬架构设计；
4、综合素质要求：有较强的数据分析和统计能力，较强的公文写作能力 ；
5、其它要求：责任心强、有耐心、保密性强、原则型强。 举报 分享

苏州罗普斯金铝业股份有限公司成立于1993年，是专业生产、加工、安装、经营铝型材的中外合资企业。公司占地面积47万平方米，在职员工1500余人，其中门窗设计研发工程师及专业技术人员285人。企业采用SAP的ERP及CRM客户管理系统，并通过ISO9001质量体系认证、ISO14001环境体系认证、GJB/Z9001A、GJB9001A军工质量管理体系认证等认证，是目前中国铝合金挤型生产行业中，开发种类多、产品范围广、规模和实力一流的专业性企业。

以“罗普斯金” “LPSK” “***勇”商标注册的系列铝门窗产品不仅在市场上享有良好的声誉，更是罗普斯金集团数十年致力于铝合金型材研究开发的结晶，多年来荣获国家七百多项专利。公司开发出的一系列气密性、水密性、隔音性和节能性俱佳的高品质高强度铝窗，是同类产品中的佼佼者。目前已全面上市的节能珐琅推拉气密窗、节能珐琅平开气密窗、珐琅百页窗、珐琅采光罩、幕墙、珐琅防盗门系列以及珐琅穿梭管安全窗系列已深受广大用户的青睐，也赢得专家的一致好评和肯定。

公司在20多年的经营中，已发展成为行业中的知名企业，产品获得了苏州市名牌产品，江苏省名牌产品，江苏省高新产品，全国铝合金型材十佳产品，中国名牌产品，企业荣获江苏省高新企业，江苏省双密企业，江苏省先进外商企业,信用等级AAA级，注册商标荣获江苏省著名商标。

公司为了弘扬中华民族传统美德，设立了罗普斯金助学基金会，在青海省、贵州省、云南省、辽宁省捐资兴建11所希望小学，资助一千多名贫困学员完成初中、高中、大学各阶段学业。

注：谢绝电话来访。
应聘者通过所述方式发送简历：
以附件形式发送简历到am03@lpsk.com.cn，并在邮件主题中写明“应聘+职位+希望薪资(必写）”；

如若接到公司面试通知时携带好身份证根据以下路线至公司参加面试。
乘车路线：
820路至古宫小区站下，往北500米至红绿灯处左转至 太东路，往西500米即到。
苏州市相城区黄埭镇住友电装路与太东路交叉口，往西500米。

注：如若部分公交车停靠站点变更，请以最新公布的为准。谢谢。