昆明招聘

职位描述：
岗位职责：
根据公司发展、招聘需求，保障项目人员供给，及时做好人员储备，适时监督管理人员素质，开拓多种招聘渠道，做好人员供给与品质保障。
1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
4、利用各类招聘渠道发布招聘信息，开拓招聘渠道。
5、对用人部门初试、复试考官进行面试培训。
6、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。
7、进行聘前测试和简历甄选工作。
8、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
9、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
10、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。
11、负责对各子公司人力资源部招聘工作进行考核。
12、适时提出工作合理化改进建议。
13、据需要组织大型招聘面试工作。

任职资格：
1.具备扎实的人力资源理论知识与丰富的招聘实践经验，同岗位工作经验3—5年；
2.具较强的团队管理能力及招聘渠道开拓能力，有较强的执行能力与协调力；
2.熟悉昆明市人力资源市场状况，具有良好的人脉资源；
3.能独立解决突发事件，工作思路清晰，目标明确；
4.金融行业同岗位从业者优先考虑。


薪酬福利：
年薪10-15W
五险二金+自助午餐+节日福利+培训机会+带薪年假+约会日/经期假+司龄奖+畅通的晋升通道 举报 分享

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