昆明招聘

职位描述：
岗位职责
（一）制度管理：负责公司各项规章制度的制定、修订、监督实施工作；
（二）招聘管理：
（1）负责年度招聘计划及预算的制订和实施;
（2）负责主管级以上（含）人员招聘到岗;
（3）负责背景调查和岗位安排;
（4）负责各项招聘计划的规划.
（三）考核管理
（1）负责年度考核计划的制订;
（2）负责年度考核的执行;
（3）负责后备干部的考核实施。
（四）人事管理
（1）负责年度人力资源预算的制订和预算执行情况的跟进和分析;
（2）负责人力成本模型的建立和优化;
（3）负责公司副总经理级（含）以上的离职管理;
（4）负责重大劳动仲裁的预案拟订和执行。
（五）培训管理
（1）负责年度培训计划的拟订和实施;
（2）负责新员工培训组织和执行;
（3）负责承担人力资源模块内相关课件开发和执行。
（六）会议管理
（1）负责根据公司相关重大会议的组织、配合、协调;
（2）负责公司年度、季度、月度、班子成员、人力行政部门例会等相关会议的策划、组织和实施。
（七）车辆、公章管理
（1）根据公司规定，安排各部门车辆申请和调度；
（2）印章管理：根据公司印章管理规定，保管公司各类印章及印章申请记录。
（八）后勤食堂管理
（九）日常外联管理及相关政府关系维护；
（十）领导交代的其他工作。
任职资格
（一）教育程度：全日制本科（含）以上学历
（二）专业要求：人力资源管理或相关专业
（三）技能水平：
（1）接受过行政人力资源、企业管理、组织变革等方面培训。
（2）优秀的外联与公关能力，具有较强的应变、沟通能力，组织、协调各类活动的能力。
（3）熟悉公司经营活动中涉及的相关法律法规。
（四）工作经验：五年以上大型企业人事行政工作经历
（五）价值观及行为准则：
（1）认同万达企业文化。
（2）有良好的职业操守。
（3）严格遵守国家法律法规，执行企业各种规章制度。
（六）其他要求：
（1）原则性强，职业化规范度高，具有良好的团队协作精神，出色的人际交往能力，诚实可靠、品行端正。
（2）具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识。
（七）资格证书无要求。 举报 分享

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   万达商业管理有限公司系大连万达集团股份有限公司的核心子公司之一，是中国最大的全国性连锁商业经营管理企业，其经营管理范围覆盖全国所有的万达广场，创造了连续多年租金收缴率超过99%的世界行业纪录。万达商业管理有限公司拥有丰富的商业资源，强大的运营管理能力，确保万达广场无论建在城市中心还是新发展区域，都能开一个火一个，成为万达商业地产的核心竞争优势
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