昆明招聘

职位描述：
一、 系统架构师需要具备的能力：
1：具备 8 年以上软件行业工作经验；
2：具备 4 年以上 C/S 或 B/S 体系结构软件产品开发及架构和设计经验；
3：具备 3 年以上的代码编写工作经验；
4：具备丰富的大中型开发项目的总体规划、方案设计及技术队伍管理经验；
5：对相关的技术标准有深刻的认识，对软件工程标准规范有良好的把握；
6：对 .Net/JAVA 技 术 及 整 个 解 决 方 案 有 深 刻 的 理 解 及 熟 练 的 应 用 ， 并 且 精 通WebService/J2EE 架构和设计模式，并在此基础上设计产品框架；
7：具有面向对象分析、设计、开发能力（OOA、OOD、OOP），精通 UML 和 ROSE，熟练使用 Rational Rose、PowerDesigner 等工具进行设计开发；
8：精通大型数据库如 Oracle、Sql Server 等的开发；
9：对计算机系统、网络和安全、应用系统架构等有全面的认识，熟悉项目管理理论，并有实践基础；
10：在应用系统开发平台和项目管理上有深厚的基础，有大中型应用系统开发和实施的成功案例；
11：良好的团队意识和协作精神，有较强的内外沟通能力。

二、 系统架构师的工作目标：
最终确认和评估系统需求，给出开发规范，搭建系统实现的核心构架，对系统的重用、扩展、安全、性能、伸缩性、简洁等做系统级的把握。
二 系统架构师的职责：
1 负责公司系统的架构设计、研发工作；
2 承担从业务向技术转换的桥梁作用；
3 协助项目经理制定项目计划和控制项目进度；
4 负责辅助并指导 SA 开展设计工作；
5 负责组织技术研究和攻关工作；
6 负责组织和管理公司内部的技术培训工作；
7 负责组织及带领公司内部员工研究与项目相关的新技术。
8 管理技术支撑团队并给项目、产品开发实施团队提供技术保障。
11 理解系统的业务需求，制定系统的整体框架（包括：技术框架和业务框架）
12 对系统框架相关技术和业务进行培训，指导开发人员开发。并解决系统开发、运行中出现的各种问题。 系统架构师的目的：
13 对系统的重用、扩展、安全、性能、伸缩性、简洁等做系统级的把握。

三、职位资格：
系统架构师的任职资格
    根据系统架构师的职责和角色定位以及知识体系从实践的角度考虑合格的系统架构师应该具有以下能力和经验
    (1)具有年以上的软件项目开发实际工作经验其中至少有年以上的代码编写工作经验年以上的基于面向对象和构件开发方法的软件产品设计经验
    (2)具有个以上大中型开发项目的总体规划方案设计经验有大中型应用系统开发和实施的成功案例
    (3)对相关的技术标准有深刻的认识对软件工程标准和规范有良好的把握
    (4)对Net或Java技术及整个解决方案有深刻的理解及熟练的应用精通WebService和JEE等流行的架构
    (5)对设计模式有深刻的理解并能在此基础上设计出适合产品特性和质量属性的框架
    (6)具有面向对象的分析设计和开发能力精通UML和XML能熟练使用RationalRosePowerDesigner等工具进行设计
    (7)具有良好的团队意识和协作精神有较强的沟通能力和书面表达能力
    (8)具有旺盛的精力和学习能力能快速掌握新技术和新方法
四、 系统架构师应该拥有以下几方面的能力
熟悉项目管理理论，具备丰富的大中型开发项目的总体规划、方案设计及技术队伍管理经验。有大中型应用系统开发和实施的成功案例。
五、 如何评估一个优秀的系统架构师
1：系统构架师是否是某一技术领域的专家；
2：系统构架师能否指导分析员的设计工作，发现并指出设计存在的问题并提出解决方法，评审他们的工作；
3：系统构架师能否指导软件工程师进行开发工作，发现并指出编码存在的问题并提出解决方法，评审他们的工作；
4：系统构架师能否协助好项目经理制定项目计划和控制项目进度；
5：系统构架师能否及时有效地解决设计、开发人员所提出的问题，解决技术上的难题；
6：系统构架师能否制订并规范系统设计和开发文档、工具、模型；能否让其他人员容易理解;
7：系统构架师能否经常组织并带领公司内部员工研究、学习与项目相关的新技术；
8：系统构架师能否组织和管理好公司内部的技术培训工作，技术研究和攻关工作；
9：系统构架师能否组织和管理好公司内部的技术培训工作，技术研究和攻关工作；
10：系统构架师是否有良好的团队意识和协作精神，有较强的内外沟通能力；
11：系统构架师是否能管理好技术支撑团队并给项目、产品开发实施团队提供技术保障；
12：系统构架师所设计的系统架构是否合理，技术是否先进,能否满足客户的要求;
13：系统构架是否有扩展性，安全性，能否经受压力测试，网络流量在超用户数下如何
14：控制;系统边界如何处理，瓶颈问题如何解决等;
15：系统设计前期、中期、后期所要解决的问题，是否有阶段性，里程碑的标识;
16：是否有分析、识别并尽可能地回避风险，降低风险所引发问题成本的能力;
17：能否给公司降低开发成本，提高效率;

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