昆明招聘

职位描述：
JOB DESCRIPTION:
Directs the administration of human resources plans, programs and procedures for all employees; assists in development and implementation of personnel policies and procedures. Directs all compliance activities.
Directs benefits administration to include claims resolution, change reporting, approving invoices for payroll, and communicating benefit information to employees.
Directs the implementation of headcount planning and employee development programs to ensure that trained, capable employees are available to perform the required work.
Maintaining and updating employees’ files
Response for the company resignation procedure.
Response for the full-time and part-time (seasonal) farm workers issues
Response for employees’ working attendance
Response for employees’ termination
Probation ending reminding and evaluation implement
Reminding and prepare for renewing Employment Contract and/or related documents
Assist to arrange employee recruitment
Coordinate Contract Employees’ benefits (Social Insurance, House Fund etc.)
Coordinate Commercial Insurance for both Contract and non-Contract employees
Implement Employee Handbook and Code of Business Conduct. Keep collecting and reporting the feedback from practice.
Assist Expats on their work permit, resident Visa, housing, transportation, etc.
Coordinate implement Company Policies (T&E policy, Reimbursement police, etc.). Keep collecting and reporting the feedback from practice.
Other tasks assigned by direct supervisor．

JOB QUALIFICATIONS:
A Bachelor’s Degree in HR or a related area or equivalent work experience preferred. A minimum of 8 years of related professional experience as manager of Administrative & HR. Must be bicultural/bilingual (Chinese & English). Must have excellent oral and written communication skills. Travel is required (Domestic and/or International).
职务描述:
1. 负责部门内全面管理工作。 a. 制定部门年度工作计划和阶段工作计划，并监督执行; b. 根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员; c. 负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作;
d. 负责协调本部门与其他部门间关系。

 2. 组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。
 3. 根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。
 4. 统筹监控招聘工作，甄选合适的人员。
 5. 组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表。
 6. 组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。
 7. 统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。
 8. 监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理。
任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业；
2. 八年以上相同岗位经验；
3. 良好的英文听说读写能力，能使用英文为工作语言；
4. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
5. 熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6. 具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；
7. 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；
8. 了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题.
备注：有兴趣的应聘人员请提供英文简历!!! Please provide CV in English if you are interested in the position!!!英文条件不符合的请勿投递简历！ 举报 分享

Costa集团是澳洲最大的鲜果和蔬菜生产商/加工商和销售商。公司从1903年开始在澳洲从事水果生意，至今已有115年的历史，于2014年在澳大利亚资本市场上市，产品销往国内外市场。集团的主要产品：浆果、蘑菇、番茄等7个品类。公司在澳洲有3000公顷（45000亩）的农场，20公顷（300亩）的玻璃温室。在澳洲国内运营40个农场，批发市场和销售终端。在澳洲有员工6000人。公司在食品安全方面进行了大量投入。科思达中国2018年5月在第25届中澳商会西太平洋澳华企业成就奖颁奖典礼上荣获“杰出农产品、食品、饮料企业奖”。
在中国我们分别在云南省的红河州和西双版纳州设立了农场，进行浆果种植。已建成红河农场面积约500亩。西双版纳农场估计完成建设约5600亩，公司还有下一步的扩张计划。公司现有员工约1500多人。
我们诚邀更多充满活力，热爱农业事业的优秀人士加入科思达的大家庭。我们寻求能把自身特定的专业知识和技能应用到科思达岗位中的员工。我们将为成功应聘者提供富有竞争力的薪资福利，为员工提供良好的职业发展平台和晋升通道，并有相应的国内外培训机会。
福利待遇：
1.    公司免费提供住宿（独立单间，宿舍配有热水器和洗衣机）；
2.    转正：购买七险（五项社会保险+团体意外险+雇主责任险）和公积金（公积金按最高比例12%购买）。
3.    正式员工享有带薪年假、年度健康体检、话费补贴、节日福利；
4.    定期英语培训，不定期国内外专业培训；
5.    员工活动和团队旅游,拓展训练。

邮箱 ：costachinahr@163.com 应聘人员请在邮件标题注明姓名+应聘岗位。