开平招聘

(1)负责公司员工培训需求的收集、汇总；

(2)拟订公司年度培训工作计划和预算编制；

(3)负责组织公司的新员工岗前培训及其他类型的培训

(4)负责建立和管理内部培训讲师队伍及内部课程开发体系；

(5)负责合理安排培训资源，适时聘用外部培训讲师，做好甄选、审核讲师资格工作，对培训质量及效果进行评估；

(6)负责组织和建立员工培训档案，并进行维护和管理；

(7)负责组织开展中层管理人员的述职管理；

(8)负责组织落实职称初次考核认定和职称评审的材料审核与申报工作；

(9)负责组织落实继续教育学习的报考及学时验证工作；

(10)负责专业技术人员职称、执（职）业资格证书管理工作；

(11)负责职称、执（职）业资格评审、培训等费用的登记及审核管理工作；

(12)负责员工专业技术职称聘任、管理工作；

(13)负责建立公司各类职称信息库；

(14)负责建立公司员工考核评估体系及职务晋升体系；

(15)负责拟订年度绩效考核方案；

(16)负责开展绩效考核的实施管理；

(17)负责整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；

(18)负责建立人员考核管理信息库；

(19)根据业务需要具体实施各类员工技能水平、岗位层级等考核鉴定工作。

广东能达成立于1995年，是广东省乃至全国较早成立且规模较大的专业化公路养护公司。经过20多年的发展，公司已经成为广东省名副其实的公路养护龙头企业，常年承接的高速公路养护总里程约4000公里。
公司注册资本5350万元，总资产约5亿元，拥有管理类员工300多人，各类专业技术人员200多人，主营业务公路养护年生产产值超过5亿元。
公司经营范围涉及高速公路养护、路桥维修、市政园林、交安工程等业务。
在发展壮大的同时，广东能达时刻不忘履行社会责任，连续多年被评为纳税先进企业、重合同守信用先进单位、广东省诚信示范企业。
公司坚守品质、不断创新，现为广东省高新技术企业、广东省优秀自主品牌企业。