开平招聘

职位描述：
职位宗旨：
To improve operations productivity and service levels whilstmanaging costs, analyze, identify training requirements and coordinate to implement strategiesand procedures that will ensure that all Operations Staff within Area Operations has the necessarytraining and skills to meet both individual job requirements and business development needs
为了在控制成本的同时提高作业生产力和服务水平，在提升作业效率和服务水准的前提下管理成本，分析确认培训需求，协调实施作业培训策略及流程，以确保全体区域范围内的作业部人员接受必要的培训，并拥有相应的技能，使作业部员工满足个人工作需要和公司业务发展的需要

主要职责活动：
? Coordinate trainingresources to provide valuable training courses to station Operations
协调培训资源，为分公司作业部提供有价值的培训课程
? To ensure employees in AreaOperations are well trained and developed to meet business and succession needs
确保本区域作业部的员工获得培训，满足业务和继任需求
? Collect trainingrequirements information from station Operations employees through Linetrainers & follow up
通过***培训师搜集分公司作业部员工的培训需求信息并进行跟进
? Integrate, analyze andsummarize Area training deficiencies information & follow up
整合、分析和总结本区域培训工作的不足并跟进
? Develop and design trainingprograms initiatively or with the support from external training consultantswhen necessary, based on the needs of staff
针对员工需求，自主或在必要时借助外部培训顾问的支持开发与设计培训课程
? Line trainer teamdevelopment & management
发展管理所负责区域的***培训师团队
? To provide competent anduser friendly training manuals for Operations related systems, both throughusing available material from the DHL network and from local training vendorsor consultants
通过使用来自DHL网络或者本地培训公司有关资料，为作业部提供有关业务系统有权威、友好的培训手册
? Contribute towardsimprovement projects and participate in cross functional projects to ensuretraining requirements are met in order to satisfy business needs
为了能够满足业务需要，致力于各类改善项目，并参与跨职能项目确保培训需求得到满足
? Operations new staffinduction training management & monitoring and other frontline trainingdelivery
作业新员工入职培训管理监控以及其他业务类培训授课
? Conduct post trainingevaluation for all Operations training programs and take a necessary measure torectify any deficiencies in the training methodology or content
对所有作业培训项目培训进行评估，采取必要措施改进培训方法和培训内容
? Compile and maintain aninventory of Operations training received by staff and to ensure that staffrecords are kept up to date
编写和维护作业员工培训数据库，确保员工培训记录按时备案


岗位要求：

? Bachelor degree
本科（或以上学历）
? 3 years’ experience in DHLwith wide exposure to Operation systems and processes
3年在DHL广泛了解作业系统和流程的经验
? Presentation skills (good)
演示技能(优良)
? Customer-facing andinteraction skills (excellent)
面见客户与沟通技能（优秀）
? Software skills (Word,Excel, PowerPoint, etc.) (excellent)
软件操作技能（Word, Excel和PowerPoint等）（优秀）
? Software skills (DHLSystems) (preferable)
软件技能（DHL系统）（优先）
? Communication skills,spoken and written (excellent)
沟通技能，口语与书面（优秀）
? Negotiation andinterpersonal skills (excellent)
谈判与处理人际关系技巧（优秀）
? Analytical, organisational andmotivational skills (excellent)
分析、组织与激励能力（优秀）
? Project management skills(good)
项目管理技能（优良） 举报 分享

中外运敦豪是中国成立较早、经验较为丰富的国际航空快递领导者。创建于1986年，中外运敦豪由德国邮政敦豪(DPDHL)和中国对外贸易运输集团总公司各注资一半成立，专注发展国际限时快递服务、全球范围的文件和包裹快递。目前，中外运敦豪已经成功地建立了中国庞大的国际快递服务网络，遍及中国80%的人口聚集区和经济中心城市，拥有超过8,000名精通国际快递业务、熟悉本地情况的员工，为客户提供卓越的服务。公司的服务覆盖全国400个城市，并在全国各主要城市已建立超过100家分公司和近200处办公设施。国际快递服务可直达其中159多个主要城市。每周使用超过500架次商业航班和专机。
中外运敦豪凭借DHL作为国际快递业领导者的丰富经验和中国外运集团总公司在中国外贸运输市场的经营优势，在国内各主要城市为企业提供非常广泛的国际、国内门到门航空快递和物流服务。

在网络布局上，中外运敦豪不断加大对中国市场的基础设施投资，布下遍布全国的坚实足迹。科学规划的枢纽、口岸、服务中心、办事处配合中外运-敦豪用灵活周密的航空运输航线，构成了中国市场非常完善的服务网络体系。2012年，DHL斥资1.75亿美元建设的北亚枢纽在上海投入运行；通过对众多国内、国际口岸及枢纽的有效连接大幅缩短了转运时间。2013年开通的中转集拼业务则更加充分地整合网络资源、提高货物转运效率，为客户带来了更加便捷的服务。如今，中外运-敦豪快递服务的区域已覆盖中国绝大部分人口聚集区和经济中心城市，哪怕在“世界屋脊”西藏，中外运-敦豪也用优质服务践行着对中国客户的承诺。中外运敦豪拥有10个大中型口岸，分布在国内重要城市和港口，全国口岸日均吞吐量达到6万票，进出口货物550吨。在2015年全国报关单位进出口报关单量排名中，中外运敦豪在所有海关关区的报关量均排名领先。

2015年中国与欧盟的AEO (Authorized Economic Operator，认证经营者)互认开始正式实施，中外运敦豪再次得以提升其“金黄色速度”，享受与欧盟28个成员国海关通关的高速和高效，从而为客户带来更加便捷优质的服务。作为国际航空快递领导者，中外运敦豪不仅是中国领先获得海关AEO高级认证的国际快递企业，且拥有业内首个获得AEO高级认证的保税仓库。

DHL快递多年来致力于为亚太地区提供卓越安全的点对点供应链解决方案，在亚太网络中拥有100家荣获TAPA“运输安全要求”认证，也是DHL快递在中国第22家获TAPA的A等级认证，业已成为亚太地区拥有非常多“运输安全要求(FSR)”认证服务中心的企业。DHL快递在全球有270多个经TAPA认证的作业设施。

自成立以来，中外运敦豪一直致力于成为“***雇主”，着力培养“备受激励的员工”，注重采取激励措施并加强员工培训，强调提高工作技能及服务水平，确保随时能为客户提供高水准的服务。2016年，中外运敦豪连续荣获由怡安翰威特、杰出雇主调研机构、卓越职场研究所、智联招聘四家国内外知名人力资源专业机构评选的“***雇主”称号。众奖项的取得再次印证了中外运敦豪在人才培养、管理以及建立和谐雇员关系方面所作出的长期努力。
中外运敦豪长期致力于投身社会公益事业，用实际行动践行与当地社区协同发展承诺。“DHL全球志愿者日”项目至今已连续举办八年，每一年，中外运敦豪的8000余名员工都利用业余时间，积极参与公益项目，以实际行动支持社区的学校、公益组织和福利机构，为儿童们带去关爱。回顾过去的公益足迹，中外运敦豪在各个领域均结下累累硕果。在儿童发展方面，公司携手中国儿童少年基金会，共同发起为期三年的长期公益助学项目“小书包，大未来?DHL爱心背包行动”等。在环境保护方面，中外运敦豪积极支持集团公司GoGreen项目发展，先后实施了基础设施改造、生产线和运输服务优化等一系列节能举措，并与比亚迪携手开发绿色物流解决方案，为减少碳足迹、保护环境贡献力量。在灾难援助方面，中外运敦豪携手扶贫基金会的“加油计划”项目，使雅安、鲁甸地区超过3000名儿童从中受益，帮助他们心理抚慰和重建信心，投入新的生活。
经过近30年的市场深耕，中外运敦豪已成为中国领先的国际快递供应商；中国也成为DHL快递全球最为重要的市场之一。出众的市场规模、业务表现和战略潜力使中外运敦豪自2016年起升级为DHL在全球的第七个独立的运营区域。

如需了解更多的相关信息，欢迎访问DHL中国网站www.cn.dhl.com。

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