开平招聘

职位描述：
1、根据公司的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理。
2、根据公司总体服务质量情况和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划。
3、根据各部门服务质量情况及员工素质需求，协助部门制订培训计划，并检查计划实施情况，总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案。
4、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案。
5、指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目。
6、选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果。
7、负责做好员工培训各课目考核与验收工作，做好培训考核和培训评估的管理工作。并撰写员工培训的评估报告，呈交公司总经理。
8、与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训。
9、管理、设置、添购各种培训所需要的物资器具、教育设备并做好维护保养工作。
10、确保每一位新选用的员工在正式上岗工作之前都必须经过岗前培训和提高培训，具备岗位所要求的素养和知识。
11、完成公司总经理交办的其它工作。
任职资格：
1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关管理类专业，持有TTT内训师咨询证优先。
2、具有三年以上培训主管或企业内训师工作经验，参与过完整的课程体系搭建经验。
3、扎实的文字功底及良好的沟通表达能力，会使用微信、微课等线上培训工具。
4、具有敏锐的洞察力、应变能力、创性思维能力，缜密的逻辑思维能力，果断的决策能力与判断能力。
5、较强的团队管理能力，优秀的整体规划能力及项目落地能力。
6、具备优秀的谈判能力，并能做出准备的判断和决策。
7、严谨的工作态度与良好的职业道德，责任心、忠诚度及坚韧不拨的毅力和耐心，严守机密，较强的执行力及全局观。
8、处事果断干练，雷历风行，能承受较强的工作压力。 举报 分享

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